Quelles sont les conséquences du 14 juillet et du 15 août pour les employeurs ?

Pendant l'été, deux jours sont fériés : le 14 juillet (Fête nationale) et le 15 août (Assomption). Ces jours constituent des jours fériés dits « ordinaires ».

Vous pouvez en conséquence, sauf pour les jeunes travailleurs et les apprentis de moins de 18 ans, et sauf dispositions contraires de la convention collective applicable à votre entreprise, demander à vos salariés de venir travailler ces jours-là.

Attention toutefois, car certaines conventions collectives prévoient des majorations de salaire lorsqu'un jour férié ordinaire est travaillé.

Remarque : le 15 août tombe cette année un dimanche. Dans le cas où votre entreprise est habituellement fermée le dimanche, ce jour férié n'a donc en principe aucune incidence pour vous.