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Licenciement : question de language ?

Rédigé le Jeudi 12 Avril 2007 à 12:04 | Lu 547 commentaire(s)

Dans quelle langue s'effectue l'entretien préalable ?


L'entretien préalable au licenciement doit se tenir dans une langue compréhensible par le salarié et la personne qui conduit l'entretien.

A ce titre, l'entretien préalable au licenciement d'un salarié dont le contrat de travail est soumis au code du travail « français » ne doit pas nécessairement se dérouler en français. Il peut être effectué en anglais lorsque les deux parties pratiquent couramment cette langue.




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