Les entreprises qui n’ont pas d’accord collectif ou de plan d'action visant à atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’exposent à une pénalité financière. En place depuis 2012, ce mécanisme a évolué à la suite des lois Rebsamen et Travail.

Toute entreprise dotée d’au moins une section syndicale engage chaque année des négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. C’est dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire (NAO) que l’employeur et les délégués syndicaux (DS) doivent chercher à conclure un accord sur les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Lors de cette formation, vous aurez les outils nécessaires pour ouvrir cette négociation.

Public : Elus des comités d'entreprise, Délégué syndicaux, DRH, RRH