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Tags (20) : médiation

Développez vos compétences de gestion avec notre formation en Résolution de Conflits pour Managers

Développez vos compétences de gestion avec notre formation en Résolution de Conflits pour Managers
01/08/2023 | Actualité
Cherchez-vous à améliorer vos compétences de gestion pour créer un environnement de travail harmonieux et productif ? Souhaitez-vous renforcer votre capacité à résoudre les conflits au sein de votre équipe et favoriser une communication efficace ? Ne cherchez pas plus loin ! Notre formation en...
climat de travail, collaboration, communication efficace, compétences managériales, formation, gestion des conflits, managers, médiation, négociation, productivité., résolution de conflits, styles de gestion

M.A.R.C Dispositif de médiation en entreprise

M.A.R.C Dispositif de médiation en entreprise
09/01/2021 | Actualités
La médiation est un processus volontaire dans le cadre duquel une tierce partie impartiale et neutre aide les parties à mettre au point une solution mutuellement acceptable à leur problème. La médiation est un processus volontaire dans le cadre duquel une tierce partie impartiale et neutre aide les...
conflit au travail, M.A.R.C, médiation, médiation en entreprise

CSE : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes.

CSE : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes.
04/10/2020 | Attributions générales
Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la...
astreinte cse, atteinte aux droits des personnes, CSE, enquête rps, formation cse, formation cssct, médiateur, médiation, RPS

Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation

Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation
23/04/2018 | Nos formations
Cette formation examine le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. La notion de confiance est appréhendée à travers les typologies de McAllister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b). La confiance est essentielle dans...
confiance, conflit, dialogue social, formation cse lyon, formation cse martinique, formation cse paris, formations cse lille, médiateur, médiation, rps

La médiation en entreprise, pour rétablir la confiance.

La médiation en entreprise, pour rétablir la confiance.
23/02/2018 | MISSION SSCT
Nous souhaitons à travers cet article examiner le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. Nous apprendrons la notion de confiance à travers la typologie de Mac Allister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b). La médiation joue...
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C'est quoi le travail ?

C'est quoi le travail ?
26/09/2017 | MISSION SSCT
Christophe Dejours, psycho dynamicien du travail et psychanalyste, s'exprime sur le travail, écart irréductible entre le prescrit et le réel. On peut penser que l’absentéisme en milieu de travail est un phénomène lié aux caprices ou à la mauvaise foi des individus. Ce faisant, on se prive d’un...
absentéisme, comité social et économique, instant ce, médiation, prévention, santé travail

​Le collectif de travail, pour coconstruire la santé au travail.

​Le collectif de travail, pour coconstruire la santé au travail.
21/09/2017 | Actualités
L’évolution des conditions de travail à laquelle nous assistons depuis une vingtaine d’année, se traduisant par un phénomène complexe d’intensification du travail. L’une des conséquences de l’intensification se traduit par un délitement des collectifs et une individualisation de la relation au...
comité social et économique, médiation, pour coconstruire la santé au travail., santé au travail, ​Le collectif de travail

Conditions de travail – dialogue social : ADAPEI Gironde manifeste.

Conditions de travail – dialogue social : ADAPEI Gironde manifeste.
18/04/2017 | Actualité
@adapei33 #adapei #dialoguesocial Les salariés de d’ADAPEI ont manifesté devant le siège social de l’ADAPEI de Gironde à Bordeaux. Ils sont préoccupés par la dégradation de leurs conditions de travail, la mise en mal du dialogue social. Les syndicats réclament le départ du directeur général de...
analyse de l'activitée, dialogue social, ergonome, ergonomie, formation ce, médiateur, médiation, relations sociales

La médiation du travail

La médiation du travail
20/07/2016 | Médiation - IRP
De manière générale, la souffrance relationnelle au travail désigne des situations dans lesquelles un ou plusieurs salariés expriment des conséquences négatives pour leur santé, dues aux relations qu’ils vivent en lien avec le travail. Suite à une alerte auprès de la DRH et/ou du CHSCT, sur une...
harcèlement moral, médiateur, médiation, souffrance au travail, stress au travail

Résoudre un conflit au travail : Les apports de la loi Macron

Résoudre un conflit au travail : Les apports de la loi Macron
07/11/2015 | Actualité
Loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, adoptée le 10 juillet 2015, art. 258 et 259, dite loi Macron étend la procédure de règlement amiable des conflits avec la mise en place de la médiation conventionnelle dans l’entreprise.   Désormais, l’employeur et le...
clause de médiation, cpmn, loi macron, médiateur, médiation

Le devenir de la « médiation judiciaire » en danger ?

Le devenir de la « médiation judiciaire » en danger ?
13/06/2015 | Etudes
La médiation judiciaire en France a vingt ans (loi no 95-125 du 8 février 1995). Le cadeau commémoratif est un rapport qui établit le constat d’un échec consternant du dispositif mis en place. Les médiateurs professionnels ont des propositions de solutions. L’échec entretenu de la médiation...
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L’absentéisme dans l’entreprise

L’absentéisme dans l’entreprise
23/04/2015 | Actualités
Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses inutiles, la recherche de productivité, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux...
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Discrimination et harcèlement

Discrimination et harcèlement
28/03/2015 | Cassation
Des préjudices distincts entraînent des réparations différentes Les obligations résultant des articles L. 1132-1 et L. 1152-1 du Code du travail étant distinctes, la méconnaissance de chacune d'elles, lorsqu’elle entraîne des préjudices différents, ouvre droit à des réparations spécifiques. C’est...
Discrimination, formation CE, formation CE avignon, Formation CE bordeaux, Formation CE Lyon, Formation CE Martinique, harclement, harcèlement moral, médiation, Paris

Comité d’entreprise, CHSCT, DP, DS.. Agissons ensemble.

Comité d’entreprise, CHSCT, DP, DS.. Agissons ensemble.
11/12/2014 | Etudes
2015, sera l’année ou les Instances Représentatives du Personnel, permettront aux salariés de prendre en charge leurs conflits. Voilà une idée farfelue. Pourquoi les Instances Représentatives du Personnel devraient permettre à un salarié de prendre en charge ses conflits ? Revenons sur le...
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Le document unique : Comment rédiger, remplir ses obligations.

Le document unique : Comment rédiger, remplir ses obligations.
30/09/2014 | Actualités
Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Il s’agit d’un élément clef de toute démarche de prévention. En effet, comment lutter efficacement contre les risques si on ne les connaît pas précisément ? Consulter...
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Ordre du jour Octobre 2014 (Projet)

Ordre du jour Octobre 2014 (Projet)
24/09/2014 | Ordre du jour
Entreprise de - 300 salariés Évolution des commandes, exécution des programmes de production (article L 2323-46 du code du travail) Situation financière de l'entreprise au 3ème trimestre (article L 2323-46 du code du travail) Les retards éventuels dans le paiement, par l'entreprise,...
comité d'entreprise, cotisations sécurité social, cpmn, epmn, formation comité d'entreprise, L2323-46, médiateurs, médiation, Ordre du jour - 300 salariés octobre, retraite complémentaire, symposium de la médiation professionnelle, viamediation, évolution des commandes

Jean-Pierre Raffarin : "Il faut doubler tous les seuils sociaux dans les entreprises"

Jean-Pierre Raffarin : "Il faut doubler tous les seuils sociaux dans les entreprises"
04/09/2014 | Actualités
Les seuils sociaux fixent les obligations légales des entreprises (délégués du personnel, comités d'entreprise). Ainsi, passer de 49 à 50 salariés en crée une trentaine. Découvrez notre article les seuils sociaux sur : www.mediatoroscope..com
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Le harcèlement moral

Le harcèlement moral
23/01/2013 | Intérêts Privés
Synthèse Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé...
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Harcèlement moral et prétendue mauvaise foi du salarié : la Cour de Cassation recadre les choses

Harcèlement moral et prétendue mauvaise foi du salarié : la Cour de Cassation recadre les choses
07/03/2012 | Ordre du jour
Le preuve du harcèlement moral est toujours difficile à rapporter pour le salarié qui en est victime : les témoins, les documents lui manquent trop souvent.Que se passe-t-il lorsqu'une victime a la confiance, ou la témérité, de faire état à son employeur du harcèlement dont elle souffre ? Il s'agit...
antonio fernandes, demande de reunion extraordinaire, formations, mediateur, médiation, relations sociales, retrait de permis, reunion extraordinaire, stress au travail

Sécurité en entreprise : quelles obligations pour les entreprises ?

Sécurité en entreprise : quelles obligations pour les entreprises ?
07/03/2012 | Etudes
Le code du travail impose de nombreuses obligations aux entreprises en matière de sécurité et de santé au travail. Parfois méconnues des dirigeants, certaines obligations peuvent parfois coûter cher à l’entreprise. Le point sur les obligations des sociétés. En sécurité, les employeurs ont des...
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