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Ordre du jour

«Une reprise possible» - 07/05/2009

Frédéric Saint-Geours, président de l'UIMM, envisage une reprise technique en fin d'année mais recommande néamoins d'accélérer la mise en oeuvre du...

Social : l’après 1er-Mai - 06/05/2009

Toujours déterminés, les syndicats sont parvenus à se mettre d’accord sur deux nouvelles journées d’action. Les mobilisations se tiendront le 26 mai,...

Forte mobilisation pour le 1er mai unitaire. - 04/05/2009

Une forte mobilisation pour un 1er Mai, mais sans commune mesure avec les impressionnantes manifestations des 29 janvier et 19 mars. Des centaines de...

Les partenaires sociaux affichent leurs divergences sur la réforme de la médecine du travail - 30/04/2009

Lors de la 5e séance de négociation sur la réforme de la médecine du travail, le 28 avril, les partenaires sociaux ont affiché leurs divergences. Un...

Formation professionnelle: projet de loi "décevant", selon l'UPA (artisanat). - 30/04/2009

Le projet de loi sur la formation professionnelle, présenté mercredi en conseil des ministres, est "décevant" et conduira à un résultat "totalement...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19