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Ordre du jour

« Les conditions du dialogue social n'ont jamais existé dans le Var ». - 20/04/2009

Les incidents qui se sont produits à EDF Toulon le 9 avril dernier ont braqué les projecteurs sur les tensions entre employés et dirigeants, tout en...

Ile-de-France : Etat, région et partenaires sociaux s'associent contre le chômage - 20/04/2009

quelques jours de la présentation du projet de loi sur la formation professionnelle en Conseil des ministres, l'Ile-de-France sert de pilote. Etat,...

Martinique : appel à la mobilisation avant les Etats généraux - 20/04/2009

Le "collectif du 5-Février" contre la vie chère et pour l'emploi, à l'origine des 38 jours de grève générale en février et mars en Martinique, lance...

Caterpillar: les salariés bloquent les représentants du CE - 17/04/2009

La tension monte à Echirolles, où des policiers ont déjà été déployés ce jeudi matin devant l'usine... Une centaine de salariés a empêché les...

La CGT veut lier l'évolution du salaire des patrons à celle du personnel - 16/04/2009

A la veille des assemblées générales des entreprises du CAC 40, le syndicat a demandé à ce que les rémunérations des "dirigeants d'entreprise soient...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19