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Ordre du jour

Malgré ses bénéfices record, Total licencie - 10/03/2009

Il y a des conjonctions d'annonces qui font plutôt mauvais effet. Il y a un mois presque jour pour jour, Total annonçait des bénéfices spectaculaires...

Guadeloupe: l'accord ne satisfait pas tout le monde - 09/03/2009

Le 4 mars dernier, le LKP levait la grève générale après la signature d'un protocole d'accord reprenant ses revendications. Le conflit social n'est...

La douche froide chez Total - 07/03/2009

En attendant le Comité central d'entreprise, la raffinerie de Normandie est inquiète. Une grosse baisse de production et 200 suppressions d'emplois...

Quatre-vingt-dix licenciements annoncés chez Wagon automotive - 07/03/2009

La nouvelle est tombée jeudi, lors d'un CCE : 90 salariés vont être licenciés chez Wagon automotive, en redressement judiciaire avec le reste du...

La Réunion se dirige vers la grève après l'accord de sortie de crise en Guadeloupe - 06/03/2009

La Guadeloupe a signé un accord de sortie de crise après 44 jours d'une grève générale paralysante, mais La Réunion lui a aussitôt emboîté le pas...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19