Orléans : former les élus du CSE de la grande distribution à la santé mentale et à la prévention au travail

Les métiers du commerce, de la logistique et de la distribution présentent des risques professionnels spécifiques :

• manutentions répétées et troubles musculo-squelettiques,

• postures statiques prolongées en caisse,

• horaires décalés et coupés,

• incivilités clients et pression commerciale,

• surcharge de travail en période de forte activité.

Ces facteurs exposent les salariés à un risque accru de fatigue, d’usure professionnelle et de troubles psychiques.
Notre formation va au-delà du cadre légal pour apprendre aux élus à identifier ces signaux, agir sur les causes organisationnelles et renforcer le rôle du CSE comme acteur de la prévention et du dialogue social.

En 2025, Préventis Academy place la santé mentale au travail au cœur de ses parcours de formation.
Nous aidons les élus à comprendre ce que recouvrent les risques psychosociaux (RPS) et à distinguer les symptômes individuels des causes collectives.
Grâce à une pédagogie interactive, basée sur des cas réels issus de la grande distribution, nos formateurs (psychologues du travail, ergonomes, juristes) accompagnent les stagiaires dans la construction d’actions de prévention concrètes, réalistes et adaptées à leur magasin ou plateforme logistique.

Les élus repartent avec :

• une meilleure lecture des situations de travail ;

• des outils pour agir sur les causes de stress et de tension ;

• des méthodes pour ouvrir le dialogue avec la direction et co-construire une démarche QVCT durable.

Conformément aux articles L.2315-16 à L.2315-18 du Code du travail, la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) est obligatoire pour tous les élus.
Notre programme combine les exigences légales avec les spécificités du secteur de la grande distribution, en cinq modules clés :

1. Les missions du CSE et de la CSSCT dans le commerce et la distribution

2. L’analyse des risques physiques et ergonomiques (TMS, manutentions, postures)

3. La prévention des risques psychosociaux et la santé mentale au travail

4. La construction d’un plan QVCT adapté à votre structure

5. La communication et la posture de l’élu dans un dialogue social exigeant

Chaque journée alterne apports théoriques, études de cas, jeux de rôle et mises en situation inspirées du terrain.

Ce qui distingue Préventis Academy, c’est notre approche sectorielle.
Nous avons fait le choix de structurer nos formations par branche d’activité, car un élu du CSE en grande distribution ne rencontre pas les mêmes problématiques qu’un élu d’un hôpital, d’une collectivité ou d’une PME industrielle.

Ainsi, chaque session de formation regroupe des élus issus du même univers professionnel, favorisant les échanges d’expériences et la co-construction de solutions concrètes.
Notre équipe adapte les outils, les exemples et les études de cas en fonction des réalités de votre métier : environnement de vente, rythme d’activité, saisonnalité, clientèle, politique commerciale…

Vous souhaitez connaître le contenu détaillé de la formation, les objectifs pédagogiques et les méthodes utilisées par nos formateurs ?
Nous avons conçu un programme complet, conforme au Code du travail et adapté aux réalités de la grande distribution, incluant un module spécifique sur la prévention de la santé mentale au travail.

👉 Cliquez sur le lien ci-dessous pour consulter le programme détaillé.