A qui s'adresse cette formation ?
- Assistant, gestionnaire RH, membres du CSE, contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux.
- Les participants sont invités à amener le bilan social ou le rapport unique annuel et les tableaux de bord déjà existants dans leur entreprise.
Programme de la formation
Formaliser la BDES, élaborer le bilan social (ou le rapport unique) et le RSC Hommes/Femmes
- Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise.
- Établir le calendrier de réalisation.
- Organiser la collecte d'informations.
- Renseigner les indicateurs.
- Impacts du RGPD sur la BDES.
Analyser les différents rapports obligatoires pour identifier les tableaux de bord à mettre en place
- Analyser les données du bilan social et du RSC Hommes/Femmes.
- Lister les notions d'effectif.
- Identifier les tableaux de bord indispensables.
- Proposer la mise en place de tableaux de bord : Effectif, Absentéisme, AT, masse salariale, Turn over.
- Mettre en place les tableaux de suivi des actions prévues dans les plans d'actions ou accords égalité H/F, seniors, …
- Mesurer la performance de la GRH : quels indicateurs de performance ? de pilotage ?
Exploiter les chiffres et rendre ses tableaux de bord attractifs
- Les principaux ratios de la fonction.
- Utiliser les outils statistiques appropriés (Tableaux de bord effectifs, turn over…).
- Utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points…
- Réaliser une présentation attractive.
