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Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel et moral.

Rédigé le Vendredi 17 Septembre 2021 à 07:23 | Lu 95 fois


La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a été publiée au Journal officiel du 3 août. Elle harmonise notamment la définition du harcèlement sexuel contenue dans le code du travail avec celle du code pénal.


Programme de formation : Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel et moral.

Durée : 7 heures.

Rappel des définitions de :

  • risques professionnels 

  • danger,

  • du schéma d’apparition de dommage,

  • intégrer le risque d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel dans le DUERP"

 

Maîtriser le cadre juridique

  • des agissements sexistes

  • du harcèlement sexuel ou moral

  • des violences sexuelles (définition juridique, sanctions disciplinaires et, le cas échéant, pénales, charge de la preuve, protection fonctionnelle).

Prévenir les situations de harcèlement sexuel, moral (outils de prévention à développer : Vidéo, affichage, note interne,...).

 

Réagir à une situation de harcèlement sexuel, moral, propos sexiste en tant que :

  • témoin,

  • collègue, 

  • référent contre le harcèlement sexuel, moral ou sexiste,

  • responsable hiérarchique,

  • victime.

Le rôle du représentant et représentante du CSE / CSSCT en cas de harcèlement sexuel, sexiste ou moral.

 

Bilan de la formation : évaluation des connaissances acquises.

 

En cliquant sur le lien, vous pouvez nous faire une demande de devis personnalisé. 
Cette formation se déroule en présentiel, distanciel, Intra-CSE ou inter-CSE. Notre équipe vous accompagne pour définir la prise en charge de votre formation (par l'entreprise, par le CSE, votre compte CPF).
 



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Antonio Fernandes
Groupe Instant
Cabinet de conseil en stratégie sociale, destiné aux acteurs du dialogue social et aux intervenants en prévention de la santé au travail.

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