Formation CSE entreprise - 50 salariés

Identifier la place du CSE dans le dialogue social

• Situer le rôle de  l'instance représentative au sein de l’entreprise,
• Impact de la taille de l’entreprise sur les missions et fonctions du CSE (seuil critique de 50 salariés).

Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE

• La composition du CSE et le rôle de chaque membre : Président, Assistant du Président, titulaire, suppléant, secrétaire, trésorier, représentant syndical du CSE.
• Le statut des membres.
• Les enjeux de la rédaction et de la formalisation du règlement intérieur.

S’approprier les différentes missions du CSE

• Les missions en matière de santé et sécurité au travail,
• Les missions sur les activités sociales et culturelles.
• l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise,
• Les enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Préparer et organiser les réunions de CSE

• S’approprier le cadre légal de l’organisation et de la préparation des réunions : réunion ordinaire et extraordinaire ; convocation ; ordre du jour ; avis ; PV.
• Identifier les leviers d’action dont dispose le CSE pour remplir son rôle.