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Formation - La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

Rédigé le Jeudi 3 Février 2022 à 17:52 | Lu 124 fois



Introduction
  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Identifier les principaux enjeux de la BDESE
  • Un enjeu social : partager l'information pour faciliter le dialogue social
  • Un enjeu économique : un investissement aux coûts multiples
  • Un enjeu juridique : un cadre législatif renforcé
  • Un enjeu environnemental : prendre en compte les enjeux de la transition écologique
  • Échec ou réussite ? Complexité ou inefficacité ?
  • Quelles conséquences sur le dialogue social ?
  • Les nouveautés depuis les ordonnances Macron
  • Quiz de fin séquence : s'approprier les enjeux de la BDESE
Dans quel cadre élaborer la BDESE ?
  • Le cadre légal, les règles d'ordre public
  • Un contenu largement négociable
  • Avec un socle de base élargi impératif
  • Les délais de mise en place des contenus rénovés adaptés au CSE
  • Cas pratique : faut-il négocier ou dialoguer la mise en place de la BDESE : comment choisir ?
Faire fonctionner la BDESE étape par étape
  • La préparation : définir le périmètre, les acteurs engagés dans la démarche, le périmètre
  • Le diagnostic : définir les droits d'accès, les niveaux de confidentialité et la sécurité des informations, la protection des données
  • Déterminer le support pertinent et les thèmes à prévoir (selon la taille de l'entreprise), leur contenu et les autres sujets possibles
  • Le déploiement
  • Echanges avec les participants sur les différentes formalisations de leurs BDESE
  • En intra : possibilité de travailler sur leur BDESE sa forme et son contenu
Faire vivre la BDESE au quotidien
  • La BDESE et les trois grandes consultations annuelles
  • Les liens avec le processus consultatif
  • La durée de vie des informations
  • L'actualisation de la BDESE et les mises à jour
  • La mise à disposition des documents
  • Utiliser la BDESE comme outil de communication sociale
  • Mise en application : les participants sont invités à bâtir leur calendrier étape par étape
 
Transformer une obligation légale en une opportunité pour rénover le dialogue social dans votre entreprise
  • Temps de questions/réponses
Conclusion
  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Le plus de cette formation en AFEST :

Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord

  • Clarifier la demande des destinataires.
  • Adapter le contenu, la fréquence.
  • Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.
  • Réaliser et faire évoluer ses tableaux de bord.

Les objectifs de la formation

  • Respecter ses obligations en matière de BDESE, bilan social, rapports sociaux obligatoires.
  • Acquérir les méthodes et outils pour réaliser, optimiser ses tableaux de bord sociaux.



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Antonio Fernandes
Groupe Instant
Cabinet de conseil en stratégie sociale, destiné aux acteurs du dialogue social et aux intervenants en prévention de la santé au travail.

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