Élus au CSE, vous souhaitez bénéficier d'une formation pratique à l'exercice de votre mandat. Faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition, telle est votre ambition. Pour ce faire, il convient de maîtriser les missions du comité et ses règles de fonctionnement. En effet, la fusion des instances représentatives du personnel à la suite des ordonnances Macron du 22 Septembre 2017 positionne le Comité Social d’Entreprise comme un partenaire incontournable de la politique sociale de l’entreprise.
Bloc de compétences : formation
- Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, représentant de proximité.
- Impact des ordonnances Macron sur le dialogue social.
- Taille de l’entreprise et CSE (seuil de 50 salariés).
- Composition du CSE, rôle et statut des membres.
- Commissions obligatoires.
- Règlement intérieur.
- Moyens budgétaires.
- Règles Urssaf dans la gestion des activités sociales et culturelles.
- Obligations comptables.
- Moyens de fonctionnement.
- Heures de délégation : partage, report, règles.
- Responsabilité civile et pénale.
- Secret professionnel et confidentialité.
- Statut protecteur des élus.
- Délit d’entrave.
Bloc de compétences 4 : S’approprier les différentes missions du CSE
- Economiques.
- Santé et sécurité au travail.
- Négociation des accords.
- Commissions du CSE.
- Activités sociales et culturelles.
Bloc de compétences 5 : Préparer et organiser les réunions de CSE
- Cadre légal : réunion ordinaire et extraordinaire, convocation, ordre du jour, avis, PV.
- Recours du CSE : expertise en droit d’alerte, refus d’avis, interruptions de séance, réunions exceptionnelles.
Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail
- Des conseils chaque semaine pendant 7 semaines.
Les objectifs de la formation
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE.
- Identifier les possibilités d'aménagement du CSE.
- Cerner les moyens des membres du CSE pour exercer leur mandat.
