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Guyane : Construire une politique de bien-être au travail.

Rédigé le Vendredi 29 Janvier 2021 à 08:58 | Lu 143 fois


La santé et le mieux-être en milieu de travail devraient faire partie intégrante de la stratégie globale de l’entreprise visant à promouvoir un milieu de travail sain. La législation en matière de santé et de sécurité ainsi que les autres politiques ou programmes en vigueur dans le milieu de travail peuvent servir de point de départ à l’élaboration d’un programme de santé et mieux-être en milieu de travail (ou de promotion de la santé). Lorsque vous mettez en place un programme, quel qu’il soit, n’oubliez pas qu’il doit être assorti de séances de formation et d’autres mesures de soutien (p. ex. accorder le temps nécessaire pour assister aux séances) et, autant que possible, laisser des choix aux employés.


Guyane : Construire une politique de bien-être au travail.
Guyane : Construire une politique de bien-être au travail.
Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.
 
1 - Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité…
  • Mécanismes de construction.
  • Symptômes et signes.
2 - Le cadre juridique et les enjeux de prévention
3 - Les facteurs de risques psychosociaux
  • Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
  • Les sources de bien être au travail.
4 - Auditer le risque psychosocial de son entreprise
  • Établir un diagnostic partagé.
  • Identifier les forces et faiblesses.
5 - Les étapes d'une démarche de prévention
  • Les acteurs et le pilotage des RPS.
  • Les 4 niveaux d'actions de la prévention.
  • Bâtir un plan d’actions adapté.
6 - Elaborer les outils de mesure de la prévention des RPS
  • Communiquer sur les progrès.
7 - Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance
Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et après le présentiel, une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.

Les objectifs de la formation
  • Décoder les mécanismes de souffrance au travail.
  • Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
  • Définir un plan d'actions.
  • Se doter d'outils de mesure de la préventions des RPS.
Durée de la formation : 2 jours en présentiel ou en visio. 

Date : 


Cayenne : le 18,19 février 2021


Antonio Fernandes

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Antonio Fernandes
Groupe Instant
Cabinet de conseil en stratégie sociale, destiné aux acteurs du dialogue social et aux intervenants en prévention de la santé au travail.

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