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Nos formations accessibles à distance

Rédigé le Dimanche 19 Avril 2020 à 18:42 | Lu 97 fois


L'ensemble des formations proposés dans cette page sont accessible à distance à votre rythme.


Identifier l'obligation l'obligations des employeurs et des salariés en période de pandémie
Identifier l'obligation l'obligations des employeurs et des salariés en période de pandémie
Identifier l'obligation l'obligations des employeurs et des salariés en période de pandémie

L'épidémie de C0VID-19 suscite de nombreuses interrogations concernant l'organisation du travail à mettre en œuvre et l'application de la réglementation relative à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. En s'appuyant sur le Code du travail et faisant référence au document « Questions / Réponses pour les entreprises et les salariés » établi par le ministère chargé du Travail, dans sa version actualisée le 7 avril 2020, cette FAQ répond aux questions que peuvent se poser les employeurs et les travailleurs. Sont notamment abordées les questions relatives à la mise en œuvre du télétravail, à l'actualisation du document unique et des plans de prévention, à l'information et la formation des travailleurs, au suivi de leur état de santé, aux vérifications périodiques, au droit de retrait, aux prises de température, etc.

Durée du module e-learning : 8 heures. 

Contenu du module
 
  • Evaluation des risques, mesures de prévention et documents associés   
  • Organisation du travail : télétravail et déplacements
  • Etat de santé des salariés
  • Droits et obligations des salariés
  • Mesures exceptionnelles
  • Missions et rôle du CSE durant l’épidémie de Covid-19

Ce module de formation est accessible à la  convention FNE-FORMATION. Formation prise en charge par le ministère du travail.

Titre professionnel gestionnaire de paie
Titre professionnel gestionnaire de paie
Titre professionnel gestionnaire de paie 
 
- Assurer le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables.
- Assurer en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
- Établir des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.

Durée de la formation : 600 heures (CCP 1 et CCP2). Vous avez 18 mois pour vous présenter à l'examen.

Contenu du module : 
 
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise (CCP 1) Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (CCP 2)
  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
 
Ce module de formation est accessible à la  convention FNE-FORMATION. Formation prise en charge par le ministère du travail.
Les élus du CSE et les mandataires syndicaux valide le CCP1 en VAE.

Utiliser efficacement ses notes et rédiger ses PV ou comptes-rendus
Utiliser efficacement ses notes et rédiger ses PV ou comptes-rendus
Utiliser efficacement ses notes et rédiger ses PV ou comptes-rendus
 
Prendre efficacement des notes et rédiger ses PV ou comptes-rendus ne s'improvise pas. Dédiée au CSE, cette formation « Utiliser efficacement ses notes et rédiger ses PV ou comptes-rendus »  permet d'acquérir une méthode pratique de prise de notes et de retranscription des informations ainsi que de rédiger des PV ou comptes-rendus concis et lisibles.

Durée du module e-learning : 8 heures. 

Ce module de formation est pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE.

Formation SSCT initiale moins de 300 salariés : assimiler les missions des membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail.
Formation SSCT initiale moins de 300 salariés : assimiler les missions des membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail.
Formation SSCT initiale moins de 300 salariés : assimiler les missions des membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail.
 
La création d'une commission SSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) au sein du comité social et économique (CSE) est, selon le Code du travail, obligatoire pour les entreprises d'au moins 300 salariés. Sont concernés pour les entreprises de moins de 300 salariés, les établissements dotés d'au moins une installation nucléaire ou Sévéso, ainsi que  les entreprises ou l'inspection du travail le juge nécessaire.
 
Néanmoins, chaque entreprise de moins de 300 salariés peut, si elle le souhaite,  la mettre en place. Cette formation SSCT initiale de 3 jours pour représentants du CSE permettra à ses membres de faire la transition par rapport au CHSCT, d'appréhender efficacement leur rôle et de faire respecter leurs prérogatives sanitaires et sociales de représentants du personnel.

Module 1 : Les enjeux de la prévention (durée 3 heures)

Notre méthodologie :
  1. Accès à notre plateforme pendant un an, vous disposez de contenu théorique, et des exercices à envoyer à votre formateur,
  2. Questionnaires en ligne, vous devez valider le questionnaire pour passer au module suivant, 
  3. Un forum pour échanger entre apprenants sur le même groupe,
  4. Des vidéos sur la problématique étudier,
  5. Une visioconférence avec votre formateur pour échanger sur les difficultés rencontrées.
  6. Une mise en situation. Vous devez rédiger un dossier soumis à votre formateur pour la mise en situation de travail. 
Après la validation de ces 5 points, vous bénéficierais d'une attestation d'assiduité ainsi qu'un certificat de réalisation.



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