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Prévenir et Agir sur les violences sexistes et sexuelles

Rédigé le Mardi 11 Septembre 2018 à 08:44 | Lu 161 fois



Prévenir et Agir sur les violences sexistes et sexuelles
Prévenir et Agir sur les violences sexistes et sexuelles
Objectif de la formation :
  • Mieux se connaître face à l'agressivité.
  • Acquérir les techniques de communication appropriées.
  • Récupérer sa sérénité et sa disponibilité après une manifestation d'incivilité.
  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel.
  • Définir le harcèlement sexuel et identifier les situations caractéristiques.
  • Comprendre les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
  • Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention des risques.
  • Savoir comment réagir en tant que référents.
 
Pour qui ? :
  • Tout manager souhaitant aider ses collaborateurs à faire face à l'agressivité, aux incivilités ou agressions verbales,
  • Référent CSE (comité social et économique) au violences sexistes et sexuelles,
  • Référent ressources humaines.
 
Durée de la formation : 2 jours
 
Programme :
 
Mieux comprendre l’agressivité
 
  • Nommer les situations d'agression : de l'incivilité à la violence du tiers.
  • Identifier les facteurs d’agressivité : individuels, sociaux,…
  • Observer son propre vécu face à l'agressivité et identifier celui du tiers :
  • perceptions et émotions ;
  • représentations et opinions.
  • Diagnostiquer ses propres réactions à l'agressivité.
 
Faire face à une situation d’incivilité : la méthode ERIC
  • Écouter et entendre le message, la désescalade.
  • Récapituler les éléments pertinents à prendre en compte.
  • Reformuler ce qui pose problème pour "calmer le jeu".
  • Impliquer son interlocuteur dans la recherche de solutions.
  • Confirmer les décisions et les résultats attendus.

Caractériser et définir le harcèlement sexuel

  • Définir le harcèlement sexuel.
  • S’approprier le cadre juridique.
  • Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
  • Repérer les comportements à risque : du manager ; du collaborateur ; les différences culturelles.
  • Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique ; psychique ; trouble du comportement.
Prévenir le harcèlement sexuel
  • Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur.
  • Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, illustration des comportements caractéristiques du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management.
  • Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
  • Les mesures individuelles, les comportements adéquats :
  • tenue vestimentaire ;
  • propos et gestes ;
  • représentation en dehors de l’entreprise.

Réagir à un cas de harcèlement sexuel

  • Écouter avec bienveillance et neutralité.
  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages.
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter.
  • Éviter une action Prud’hommale.
  • Prendre les mesures disciplinaires.

Les recours possibles et les sanctions encourues

  • Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
  • Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
  • Les pénalités : délit, 2 ans de prison, 30000 € d’amende et dommages et intérêts,
  • La médiation.



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