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Programme de Formation : Amélioration de la QVCT et Prévention des Risques Psychosociaux pour les Élus du CSE
Objectif Général :
Ce programme de formation vise à outiller les élus du Comité Social et Économique (CSE) avec les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de leurs organisations.
Jour 1 : Comprendre les Fondamentaux
Matinée : Introduction aux Risques Psychosociaux
- 09:00-09:30 : Accueil des participants et présentation des objectifs de la formation
- 09:30-10:30 : Compréhension des risques psychosociaux : définitions, enjeux, et impacts sur la santé des salariés et la performance des entreprises.
- 10:30-10:45 : Pause café
- 10:45-12:30 : Identification et évaluation des risques psychosociaux : méthodes et outils.
Après-Midi : La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- 13:30-15:00 : Définition et dimensions de la QVCT : enjeux pour les salariés et l'entreprise.
- 15:00-15:15 : Pause café
- 15:15-17:00 : Atelier interactif : Échange d'expériences et meilleures pratiques pour améliorer la QVCT.
---
Jour 2 : Agir et S'engager
Matinée : Cadre Légal et Négociation d'un Accord QVCT
- 09:00-10:30 : Le cadre légal relatif aux risques psychosociaux et à la QVCT : obligations de l'employeur et rôle du CSE.
- 10:30-10:45 : Pause café
- 10:45-12:30 : Négociation d'un accord QVCT : étapes clés, stratégies de négociation et suivi de l'accord.
Après-Midi : Formation et Mise en Œuvre
- 13:30-15:00 : La formation des acteurs de l'entreprise : enjeux, contenu et organisation.
- 15:00-15:15 : Pause café
- 15:15-16:45 : Mise en place d'un plan d'action : définition des priorités, élaboration d'un calendrier d'actions, mobilisation des ressources.
- 16:45-17:00 : Conclusion et évaluation de la formation : partage des acquis, feedback et prochaines étapes.
Méthodologie de Formation
- Approche interactive : Alternance entre apports théoriques, études de cas, travaux de groupe, et mises en situation.
- Supports pédagogiques : Présentations PowerPoint, documents de travail, guides pratiques.
- Évaluation : Quizz en fin de chaque journée pour valider les acquis et évaluation finale pour mesurer l’impact de la formation.
Objectifs Spécifiques
- Jour 1 : Les participants comprendront les concepts clés des risques psychosociaux et de la QVCT, sauront identifier les risques dans leur entreprise.
- Jour 2 : Les élus du CSE seront capables de négocier efficacement un accord QVCT et de mettre en œuvre un plan d'action ciblé pour améliorer la qualité de vie au travail.
Ce programme de formation vise à outiller les élus du Comité Social et Économique (CSE) avec les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de leurs organisations.
Jour 1 : Comprendre les Fondamentaux
Matinée : Introduction aux Risques Psychosociaux
- 09:00-09:30 : Accueil des participants et présentation des objectifs de la formation
- 09:30-10:30 : Compréhension des risques psychosociaux : définitions, enjeux, et impacts sur la santé des salariés et la performance des entreprises.
- 10:30-10:45 : Pause café
- 10:45-12:30 : Identification et évaluation des risques psychosociaux : méthodes et outils.
Après-Midi : La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- 13:30-15:00 : Définition et dimensions de la QVCT : enjeux pour les salariés et l'entreprise.
- 15:00-15:15 : Pause café
- 15:15-17:00 : Atelier interactif : Échange d'expériences et meilleures pratiques pour améliorer la QVCT.
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Jour 2 : Agir et S'engager
Matinée : Cadre Légal et Négociation d'un Accord QVCT
- 09:00-10:30 : Le cadre légal relatif aux risques psychosociaux et à la QVCT : obligations de l'employeur et rôle du CSE.
- 10:30-10:45 : Pause café
- 10:45-12:30 : Négociation d'un accord QVCT : étapes clés, stratégies de négociation et suivi de l'accord.
Après-Midi : Formation et Mise en Œuvre
- 13:30-15:00 : La formation des acteurs de l'entreprise : enjeux, contenu et organisation.
- 15:00-15:15 : Pause café
- 15:15-16:45 : Mise en place d'un plan d'action : définition des priorités, élaboration d'un calendrier d'actions, mobilisation des ressources.
- 16:45-17:00 : Conclusion et évaluation de la formation : partage des acquis, feedback et prochaines étapes.
Méthodologie de Formation
- Approche interactive : Alternance entre apports théoriques, études de cas, travaux de groupe, et mises en situation.
- Supports pédagogiques : Présentations PowerPoint, documents de travail, guides pratiques.
- Évaluation : Quizz en fin de chaque journée pour valider les acquis et évaluation finale pour mesurer l’impact de la formation.
Objectifs Spécifiques
- Jour 1 : Les participants comprendront les concepts clés des risques psychosociaux et de la QVCT, sauront identifier les risques dans leur entreprise.
- Jour 2 : Les élus du CSE seront capables de négocier efficacement un accord QVCT et de mettre en œuvre un plan d'action ciblé pour améliorer la qualité de vie au travail.
Calendrier
- Martinique : 30,31 Octobre 2024,
- Guyane : 28,19 Octobre 2024,
- Paris : 28 Juin 2024,
- Lyon : 25 juin 2024,
- Marseille : 19 juin 2024,
- Lille : 06 juinn 2024.
