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RPS : Identifier les RPS en entreprise, attributions CSE, CSSCT

Rédigé le Vendredi 17 Décembre 2021 à 11:35 | Lu 178 fois


FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX : En présentiel ou module e-learning.

Le CSE a un rôle à joeur, en collaboration avec l'employeur, dans la prévention des RPS, et notamment des RPS liés au télétravail.


Programme de la formation 

Cerner le champ des risques psychosociaux -RPS- et le cadre juridique

  • RPS : Définition et champ de la Qualité de vie au travail.
  • Le cadre juridique : points clefs.
  • Les obligations de l’employeur et du manager.
  • Les situations de harcèlement.

2 - Repérer les situations à risque

  • Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent.
  • Reconnaître les "irritants" et signaux faibles comme premiers avertisseurs.
  • Identifier les manifestations de stress pour agir avec efficacité.
  • Identifier les signes d’épuisement professionnel.
  • Jouer son rôle de prévention et d’alerte.

3 - Repérer les causes des RPS pour agir

  • Faire le diagnostic : distinguer facteurs professionnels et facteurs personnels.
  • Identifier les situations de RPS en lien avec le travail à distance et le télétravail.
  • Distinguer les 3 niveaux de prévention pour agir avec pertinence.
  • Communiquer pour créer des relais d’alerte.

4 - Assurer ses rôles de prévention et d'alerte

  • Adopter une réponse managériale adaptée : Agir, écouter, alerter.
  • Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel.
  • Communiquer vers les relais de soutien : RH, référent RPS.
  • Être attentif aux situations de RPS en tant que manager et individu.

Comme toute situation de travail, le télétravail comporte des risques professionnels, des risques physiques mais aussi et surtout des risques psychosociaux amplifiés par l'éloignement et l'isolement notamment. 

Calendrier :

Fort-de-France :15,16 février 2022
Aix en Provence : 30, 31 mars 2022
Lyon : 5,6 Avril 2022
Paris : 12,13 avril 2022
Lille : 3.4 Mai 2022
Bordeaux : 10,11 mai 2022

Les Risques psychosociaux, ou RPS

Les RPS correspondent à des situations de travail dans lesquelles sont présents les facteurs suivants : stress, violences internes, violences externes… Ce sont des risques qui peuvent être générés par l’activité elle-même ou générés par l’organisation ou les relations de travail. L’exposition à ces situations peut avoir des conséquences graves sur la santé des salariés.
La réglementation impose la prise en compte des RPS, au même titre que les autres risques professionnels. Il est donc nécessaire de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et de prioriser les mesures et les actions collectives afin d’éviter les risques.

Si vous souhaitez participer à notre formation, vous devez nous envoyer un courriel en amont.



Antonio Fernandes

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Groupe Instant
Cabinet de conseil en stratégie sociale, destiné aux acteurs du dialogue social et aux intervenants en prévention de la santé au travail.

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