Programme du Séminaire : "Risques Psychosociaux et Amélioration de la Qualité de Vie au Travail"

Jour 1

08:30 - 09:00 - Accueil et inscription  
09:00 - 09:30 - Introduction et objectifs du séminaire  
09:30 - 11:00 - Session 1 : Comprendre les risques psychosociaux, Définition, identification, et impact sur le lieu de travail.
11:00 - 11:15 - Pause café  
11:15 - 12:45 - Session 2 : Les facteurs de stress au travail, Causes, symptômes, et prévention

12:45 - 14:00 - Déjeuner  

14:00 - 15:30 - Session 3 : Gestion du stress et résilience, Techniques et stratégies pour gérer le stress
15:30 - 15:45 - Pause café  
15:45 - 17:15 - Atelier interactif : Études de cas et mises en situation, Analyse et discussion en groupe sur des cas concrets.

17:15 - 17:30 - Récapitulatif de la journée et questions  

Jour 2

09:00 - 10:30 - Session 4 : Politiques d'entreprise favorables à la santé mentale, Création d'un environnement de travail sain et inclusif.
10:30 - 10:45 - Pause café  
10:45 - 12:15 - Session 5 : Le rôle de la communication dans la prévention des risques, Communication efficace et gestion des conflits.

12:15 - 13:30 - Déjeuner  

13:30 - 15:00 - Session 6 : Amélioration de la qualité de vie au travail, Pratiques exemplaires et initiatives innovantes.

15:00 - 15:15 - Pause café  
15:15 - 16:45 - Table ronde : Partage d'expériences et meilleures pratiques, Intervention de spécialistes et témoignages.
16:45 - 17:30 - Clôture du séminaire et remise de certificats  
 

Objectif de la Formation:
Cette formation vise à équiper les élus du Comité Social et Économique (CSE) avec les connaissances et compétences nécessaires pour naviguer efficacement dans les procédures de licenciement impliquant un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), en mettant un accent particulier sur la gestion et la contestation des honoraires d'experts dans le contexte de la récente décision du Conseil d'État.

Durée:
3 jours (21 heures)

Jour 1: Fondements Juridiques et Rôles du CSE dans le PSE

1. Introduction au Droit du Travail et au rôle du CSE
2. Compréhension du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
3. Rôles et Responsabilités du CSE dans le cadre d'un PSE
4. Processus de consultation et de négociation dans le PSE

Jour 2: Expertise dans le Cadre d'un PSE et Gestion des Honoraires

1. Sélection et rôle de l'expert dans le PSE
2. Comprendre les honoraires d'expertise et les critères de leur évaluation
3. Analyse de la décision du Conseil d'État du 31 octobre 2023
4. Stratégies de contestation des honoraires prévisionnels d'experts

Jour 3: Application Pratique et Études de Cas

1. Ateliers pratiques sur la gestion des honoraires d'expert
2. Études de cas : Analyse de décisions réelles du Conseil d’État
3. Techniques de négociation et de résolution de conflits
4. Planification stratégique et préparation à une procédure de PSE

Méthodologie:
La formation sera interactive, combinant des exposés théoriques, des discussions en groupe, des études de cas, et des ateliers pratiques.

Public Cible:
Élus du CSE, représentants du personnel, responsables RH.

Lieux de Formation:
Martinique, Guadeloupe, Guyane, Lille, Paris, Lyon, Marseille, Saint-Denis de la Réunion.

Formateurs:
Experts en droit du travail avec une expérience spécifique dans les procédures de PSE et la formation des élus du CSE.

Programme de Formation : Séminaire sur le Bien-Être au Travail

Objectif de la Formation :
Ce séminaire a pour objectif de fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour améliorer le bien-être au travail au sein de leur entreprise, en s'appuyant sur des concepts scientifiques éprouvés.

Module 1 : Introduction au Bien-Être au Travail (2 heures)

• Comprendre les fondements scientifiques du bien-être au travail.
• Explorer les liens entre le bien-être des employés et la performance de l'entreprise.
• Utiliser des données et des études scientifiques pour étayer l'importance du bien-être au travail.

Module 2 : Gestion du Stress et de l'Équilibre (3 heures)

• Utiliser des techniques de gestion du stress basées sur la psychologie positive.
• Apprendre à équilibrer les exigences professionnelles et la vie personnelle.
• Intégrer des méthodes scientifiquement prouvées pour améliorer la résilience au stress.

Module 3 : Ergonomie et Aménagement du Poste de Travail (2 heures)

• Comprendre les principes de l'ergonomie au travail.
• Appliquer des méthodes scientifiques pour réduire les risques de troubles musculosquelettiques.
• Concevoir un environnement de travail favorable à la santé et à la productivité.

Module 4 : Communication et Relations Interpersonnelles (2 heures)

• Utiliser des compétences de communication efficaces pour favoriser un climat de travail positif.
• Appliquer des principes de psychologie sociale pour améliorer les relations professionnelles.
• Gérer les conflits de manière constructive, en s'appuyant sur des recherches en psychologie.

Module 5 : Activités Pratiques et Ateliers (4 heures)

• Mettre en pratique les concepts appris au cours de la formation.
• Participer à des ateliers de méditation, de relaxation et d'exercices de bien-être.
• Échanger des expériences avec d'autres participants pour favoriser l'apprentissage collaboratif.

Module 6 : Plan d'Action Personnel (2 heures)

• Créer un plan d'action basé sur les concepts scientifiques abordés au cours de la formation.
• Établir des objectifs concrets pour améliorer le bien-être au travail.
• Recevoir des conseils personnalisés des formateurs et des experts.

Module 7 : Retour sur Investissement et Mesure des Résultats (1 heure)

• Comprendre comment mesurer l'impact des initiatives de bien-être au travail sur l'entreprise.
• Évaluer les bénéfices financiers et organisationnels potentiels.
• Analyser les retours sur investissement à l'aide de données et de métriques.

Module 8 : Réseautage et Partage d'Expériences (1 heure)

• Participer à des sessions de réseautage pour échanger des bonnes pratiques.
• Partager des témoignages de réussite et d'expériences vécues.
• Créer des liens avec d'autres professionnels soucieux du bien-être au travail.

Conclusion et Engagement Continu :

Les participants recevront des ressources supplémentaires et un accès à une communauté en ligne pour soutenir leur engagement continu envers le bien-être au travail.

Pourquoi Participer à Notre Séminaire ?

- Bénéficiez de connaissances scientifiques solides pour améliorer la santé et le bonheur au travail.
- Acquérez des compétences pratiques pour créer un environnement de travail productif et équilibré.
- Rejoignez une communauté de professionnels engagés dans la promotion du bien-être au travail.
- Boostez la performance de votre entreprise grâce à une main-d'œuvre plus épanouie.

Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et scientifiquement fondée sur le bien-être au travail !