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Une organisation est un groupe d’individus (une unité) qui structure, ordonne et pilote des ressources (matérielles, humaines, financières) afin d’atteindre un but commun.


L'organisation des entreprises par : thématiques, zone de vie, ..impact sur la mise en place du CSE
L'organisation des entreprises par : thématiques, zone de vie, ..impact sur la mise en place du CSE
La mise en place du CSE : Les 10 points étapes-clés

Le comité social et économique (CSE) remplace les délégués du personnel, les représentants du personnel au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ainsi que la délégation unique du personnel et l’instance regroupée.

Ses attributions sont déterminées en fonction de l’effectif de l’entreprise.

  • Dans les entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, les attributions du comité social et économique correspondent à celles qui étaient exercées par les délégués du personnel ;
  • Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les attributions du comité social et économique correspondent à celles qui étaient exercées par le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Programme de la journée :

9h30 : Accueil des participants
10h00 : Pourquoi les entreprises organisent leurs activités par : Thématiques, Zone de vie.... (exemple Auchan, PSA, Afpa,..)
12h30 : Déjeuner avec les participants
13h30 : La mise en place des CSE par thématiques, zone de vie : Impact sur la mise en place de l'instance, la création des représentants de proximité, les commissions CSSCT. Que faire ? Quelles sont les marges de manoeuvre des élus ? Quel est le devenir des budgets actuels des Instances ?
17h00 : Conclusion de la journée.


Pour vous inscrire à nos événements, vous devez vous rendre dans notre zone billetterie.
 

 


Rédigé par Antonio Fernandes le Samedi 23 Mars 2019 à 08:24 | Commentaires (0)
Anne Daniel-Richardson : CSE
Anne Daniel-Richardson : CSE

Elle accompagne celle-ci dans l’amélioration du dialogue social, le développement de la qualité relationnelle. Par son savoir-faire et son savoir-étre, elle a su à maintes reprises accompagner les entreprise dans la résolutions des conflits collectifs et individuels.

En 2006, Anne Daniel Richardson est certifiée coach professionnelle (par Coach Académie), elle accompagne les individus au changement et crée les éléments indispensables à une cohésion d’équipe pour créer une dynamique relationnelle dans l’entreprise qui favorise la productivité et la compétitivité. Elle crée le cabinet AXMEDIATION,  qui se fonde sur une expérience de plusieurs années et propose un accompagnement personnalisé et adapté.

Partenaire active du cabinet d’avocats Axavocat, elle est saisie régulièrement en cours ou en amont de procédure judiciaire. En la matière il n’y aucune règle, la seule condition étant que les parties souhaitent voir une résolution de leurs conflits rapidement. Anne Daniel Richardson croit  en la capacité de l’individu à prendre en main son avenir.


Rédigé par Antonio Fernandes le Samedi 23 Mars 2019 à 07:42 | Commentaires (0)
Antonio Fernandes : Expert en relations sociales auprès des CSE
Antonio Fernandes : Expert en relations sociales auprès des CSE
Antonio Fernandes, accompagne depuis 1997 les Instances représentatives du personnel à acquérir des compétences indispensables pour la réussite de leur mandat. Il a également créé le 1er webzine à destination des IRP : www.instant-ce.com
En 2004, il est nommé par Gérard Larcher à la commission pour la réécriture du Code du travail où il a en charge la présentation du volet Instances Représentative du Personnel
Aujourd’hui, il est formateur diplômé de l’Université d’Avignon et pays de Vaucluse. En 2011, il devient médiateur, certifié par le CAPM (certificat d’aptitude à la profession de médiateur). Il entame une carrière de chercheur en science sociales auprès de L’ESPE (École supérieure du professorat et de l’enseignement d’Aix-Marseille) où il s’intéresse aux questions de l'apprentissage en situation de travail, ainsi qu'a développer des concepts lié à la prévention de la santé au travail des salariés.

Rédigé par Antonio Fernandes le Samedi 23 Mars 2019 à 07:36 | Commentaires (0)

#CSE #IRP #dialogue social
les missions du CSE


CSE : Une nouvelle instance représentative du personnel.
CSE : Une nouvelle instance représentative du personnel.
Une nouvelle instance représentative du personnel, nommée « comité social et économique » (CSE), est amenée à se substituer aux actuels délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux trois instances, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

Dans la continuité de l'idée de débattre autour d'une thématique, nous avons décidé de créer un lieu propre aux élus du CSE. Ensemble nous débattrons sur l'actualité de votre mandat. Ensemble nous construirons des stratégies sociales vous permettant de répondre aux interrogations juridiques, économiques, sociales de vos consultations..

Une journée dans votre ville, deux thématiques, des d'experts un lieu agréable vous pourrez ainsi comprendre, apprendre, analyser les différentes problématiques liées a votre mandat. N'hésitez pas à vous inscrire dans l'espace billetterie. Cette journée est à poser dans le cadre de vos heures de délégation et prise en charge par votre buget de fonctionnement.

En espérant vous y rencontrer prochainement, je répondrais ainsi à vos questions dans cette période d'incertitude, de questions sur l'avenir de votre instance. Comme depuis plus de 10 ans, à vos côtés nous construirons les relations sociales de demain. 
 

Rédigé par Antonio Fernandes le Samedi 23 Mars 2019 à 07:10 | Commentaires (0)
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