La mise en place du CSE : Les 10 points étapes-clés
Le comité social et économique (CSE) remplace les délégués du personnel, les représentants du personnel au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ainsi que la délégation unique du personnel et l’instance regroupée.
Ses attributions sont déterminées en fonction de l’effectif de l’entreprise.
- Dans les entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, les attributions du comité social et économique correspondent à celles qui étaient exercées par les délégués du personnel ;
- Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les attributions du comité social et économique correspondent à celles qui étaient exercées par le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Programme de la journée :
9h30 : Accueil des participants
10h00 : Pourquoi les entreprises organisent leurs activités par : Thématiques, Zone de vie.... (exemple Auchan, PSA, Afpa,..)
12h30 : Déjeuner avec les participants
13h30 : La mise en place des CSE par thématiques, zone de vie : Impact sur la mise en place de l'instance, la création des représentants de proximité, les commissions CSSCT. Que faire ? Quelles sont les marges de manoeuvre des élus ? Quel est le devenir des budgets actuels des Instances ?
17h00 : Conclusion de la journée.
9h30 : Accueil des participants
10h00 : Pourquoi les entreprises organisent leurs activités par : Thématiques, Zone de vie.... (exemple Auchan, PSA, Afpa,..)
12h30 : Déjeuner avec les participants
13h30 : La mise en place des CSE par thématiques, zone de vie : Impact sur la mise en place de l'instance, la création des représentants de proximité, les commissions CSSCT. Que faire ? Quelles sont les marges de manoeuvre des élus ? Quel est le devenir des budgets actuels des Instances ?
17h00 : Conclusion de la journée.