Une étude menée auprès de 500.000 personnes actives par la direction générale du Travail et la Dares en France révèle que 17 % des salariés disent subir des comportements hostiles au travail. Trois types de comportements hostiles sont précisés : le déni de reconnaissance du travail, pour 8,9 % des salariés, les comportements méprisants pour 6,5 % des salariés et les atteintes dégradantes avec propos sur la santé mentale ou avances sexuelles pour 1,9 % des salariés. Les femmes sont plus concernées que les hommes : 18 contre 16,8 %, et se déclarent plus souvent ignorées, non écoutées ou ridiculisées qu'eux. Les professions peu qualifiées sont plus souvent touchées par ces comportements, de même que les jeunes ou les quinquagénaires. En outre, les salariés jugeant leur santé mauvaise sont plus nombreux à prétendre subir ces attitudes. Enfin, ce type de comportement intervient le plus souvent dans de grandes structures. Les causes probables de ces problèmes viendraient d'un rythme de travail surveillé, d'interruptions dans le travail et d'un manque de moyens ou de formations.

La direction de l’entreprise Textile Carreman Michel Thierry Finition implantée à Villeneuve d’Olmes a engagé une procédure de licenciement à l’encontre de David MARECHAL, élu délégué du personnel et membre du Comité d’Entreprise, écrit la CGT de l’Ariège dans un communiqué. "Il est reproché à David, d’avoir, durant les heures de délégation dues à sa fonction, engagé une discussion avec des salariés. La direction considère que David aurait outre passé son rôle de DP/CE."Si les conséquences n’étaient pas aussi graves, on en rigolerait !… Comment un délégué du personnel digne de ce nom, ne pourrait pas échanger avec les salariés des conditions de travail, de la pénibilité, de la retraite ? ! Et c’est justement parce que David et ses camarades délégués CGT accomplissent au mieux leurs nouvelles responsabilités, que la direction de CMTF veut couper des têtes ! Et mettre à mal la CGT ! David n’a commis aucune faute ! Nous aurions pu espérer que de telles pratiques étaient d’un autre âge, mais c’était mésestimer ce patronat de choc ! Au-delà de la situation de David MARECHAL, c’est bien le rôle et la place des représentants du personnel dans les entreprises qui sont contestés et remis en cause !"

Le syndicat appelle à un rassemblement de soutien le lundi 30 juin à 17h15 devant l’usine de Villeneuve d’Olmes

De l'aveu même de Martine Aubry, la situation était « préoccupante ». Genfit, société biopharmaceutique, fleuron du parc Eurasanté, était animée depuis quelques mois par des turbulences internes. Elle ne devrait plus l'être.

La nouvelle a été officialisée hier : une assemblée générale, réunie samedi, a mis fin au mandat du Pr Jean-Charles Fruchart, scientifique à l'origine de la création de l'entreprise en 1999. L'ancien membre du conseil de surveillance ne sera plus qu'actionnaire de cette société cotée en Bourse. Depuis le début de l'année, Jean-Charles Fruchart menait une guerre ouverte et judiciaire à Jean-François Mouney, le président du directoire. « Fruchart voulait prendre le pouvoir dans la boîte, nous a confié une source sous couvert d'anonymat. Il colportait des rumeurs au sein du patronat lillois. »

« Consterné », le comité d'entreprise s'était même fendu d'un communiqué faisant état de « menaces » à l'encontre de certains membres du personnel. « L'entreprise était à feu et à sang, témoigne Sébastien Huyghe, député (UMP) de la circonscription. On craignait de la voir s'écrouler. »

Début de crise dans les transports en commun lyonnais (TCL). Vendredi, près de la moitié des bus sont restés au dépôt en raison d'une grève surprise des conducteurs.

Ils réagissaient à l'annonce faite jeudi par la direction d'une remise en cause des accords sociaux dans l'entreprise. Keolis Lyon, la société qui exploite le réseau TCL, a informé les syndicats « du lancement d'une procédure d'information et de consultation des instances sociales concernant un projet de dénonciation des accords et usages ». « Avec près de 300 accords d'entreprise, pratiques et usages recensés, le dispositif social interne est devenu particulièrement complexe, souvent incohérent et source d'iniquités entre les personnels de l'entreprise », justifie Keolis Lyon. « C'est une attaque sérieuse, c'est l'organisation du travail dans l'entreprise qui est visée », estime Yves Gilibert, délégué CGT, qui s'étonne que cette annonce intervienne à la veille des congés d'été. Le gestionnaire du réseau TCL devrait préciser ses intentions lors d'un comité d'entreprise extraordinaire le 3 juillet.

« Mais la rentrée risque d'être mouvementée », prévient la CGT. « Il est à prévoir de grands mouvements de grève aux TCL dans les mois qui arrivent », annonce SUD-TCL, qui voit dans ce projet une menace contre les 35 heures. « C'est l'architecture générale anarchique et contradictoire des accords et l'empilement des usages qui sont visés, et non les avantages et les progrès sociaux qui y sont attachés », indique un communiqué de la direction.

Début de crise dans les transports en commun lyonnais (TCL). Ce vendredi matin, un quart des bus sont restés au dépôt en raison d’un mouvement de protestation des conducteurs après l’annonce jeudi de la direction de remettre en cause les accords sociaux dans l’entreprise.

La direction de Keolis Lyon, qui exploite le réseau TCL, a informé jeudi les syndicats «du lancement d’une procédure d’information et de consultation des instances sociales concernant un projet de dénonciation des accords et usages». «Avec près de 300 accords d’entreprise, pratiques et usages recensés, le dispositif social interne de l’entreprise est devenu particulièrement complexe, souvent incohérent et source d’iniquités entre les personnels de l’entreprise», justifie Keolis.

«C’est une attaque sérieuse, c’est l’organisation du travail dans l’entreprise qui est visée», estime Yves Gilibert, délégué CGT, qui s’étonne de cette annonce à la veille des congés d’été. La direction devrait préciser ces intentions lors de la réunion du comité d’entreprise le 3 juillet. «Mais la rentrée risque d’être mouvementée», prévient la CGT. D’autres dépôts pourraient se mettre en grève dans la journée. Les métros et tramway ne sont pour l’instant pas touchés par ce mouvement.

La CGT parle d’un «rapport caché». La direction d’EDF dément. Le syndicat de l’électricien a dénoncé hier l’existence d’un rapport prouvant l’existence de risques liés à la présence d’amiante dans une partie désaffectée de la centrale EDF du Havre. «Ce rapport prouve que le personnel a été exposé», a précisé Alain Poret, délégué CGT. Il assure que la direction disposait, dès le 4 avril, du rapport final et n’en a pas informé le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il s’agit en fait d’une expertise demandée par la direction sur l’unité 3 de la centrale thermique, vouée à la démolition. «Nous venons tout juste de recevoir la dernière expertise en vue de la déconstruction qui sera bien sûr discutée avec les partenaires sociaux», a assuré l’entreprise à Libération. «Mais il ne s’agit pas que de l’unité vouée à disparaître: les autres unités sont bâties sur le même modèle !» dénonce Sébastien Menesplier, de la CGT. Selon le syndicat, 40 salariés ou anciens salariés ont été répertoriés comme malades de l’amiante. Sept en sont morts.

Les modifications à apporter. - La loi de lutte contre les discriminations modifiant une obligation d'affichage (art. 6), a été publiée au JO.

Alors qu'auparavant, l'employeur devait afficher dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à l'entrée des locaux de travail le texte des articles L. 1142-1 à L. 1144-3 du code du travail (portant sur l'égalité professionnelle hommes-femmes), et les textes pris pour leur application, il doit désormais afficher le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (fixant une liste des motifs discriminatoires prohibés et les sanctions pénales encourues en cas de non respect), étant précisé que l'article 225-3 est lui-même modifié (art. 7).

Autres innovations. - La loi prévoit une définition de la discrimination directe et indirecte (art. 1) ainsi que des dispositions interdisant les discriminations fondées sur le sexe en matière de mutualité et de prévoyance (art. 8).

Loi 2008-496 du 27 mai 2008, JO du 28

La direction du groupe Heineken annonce la fermeture de sa brasserie, située dans la banlieue de Strasbourg, d'ici fin 2009. L'établissement emploie 126 salariés.

La direction du groupe Heineken a annoncé vendredi 30 mai en comité central d'entreprise extraordinaire la fermeture d'ici fin 2009 de sa brasserie Fischer à Schiltigheim (banlieue de Strasbourg), a-t-on appris de source syndicale. L'établissement emploie 126 salariés,
La direction a également indiqué que 62 postes allaient être supprimés dans l'usine de Mons-en-Baroeul (Nord) d'ici septembre 2009.
La fermeture de la brasserie Fischer "fait mal même si ça n'est pas une surprise", a déclaré à l'AFP Lino Scichilone Calogero, délégué CFDT et secrétaire du comité d'établissement, à l'issue du CCE qui s'est tenu à Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine).
"Les salariés sont très attachés à Fischer, qui va être réduit à un simple logo sur une boîte", a-t-il ajouté. La production doit partir pour partie dans la brasserie de l'Espérance, à Schiltigheim également, et pour partie à Mons-en-Baroeul, où la productivité doit être accrue. (Avec AFP)

Un interimaire angevin de 30 ans est décédé ce matin à Trélazé. Il manipulait des plaques dans les locaux de la Société verrière de l'Atlantique quand une charge de deux tonnes de verre l'a subitement écrasée contre la table de découpe. Cinq personnes ont assisté à cet accident "exceptionnel" dans ce type d'entreprise.

Des salariés d'Equant ont manifesté à 13h devant leur entreprise située à Cesson-Sévigné, au moment où se tenait le comité d'entreprise. Les manifestants demandaient le retrait du plan de licenciement de 160 prestataires de service travaillant sur le site. Ils réclamaient également l'embauche en CDI de l'ensemble des prestataires de services travaillant pour Equant.