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Martinique : CSE & Santé au travail :

Une semaine exceptionnelle en Martinique pour se former et agir – du 16 au 20 mars 2026

En mars prochain, nous proposons aux élus du Comité social et économique et aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail un rendez-vous inédit : une semaine de formation et d’échanges en Martinique, placée sous le signe du dialogue social, de la prévention et de la montée en compétences.

Au-delà d’un simple programme pédagogique, cet événement se veut une véritable expérience collective, pensée pour renforcer la capacité d’action des représentants du personnel face aux enjeux de santé au travail.

Pierre DESMONT
11/12/2025
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Votre espace de questions – CSE et droit du travail
Martinique : CSE & Santé au travail :

Martinique : CSE & Santé au travail :

Une semaine exceptionnelle en Martinique pour se former et agir – du 16 au 20 mars 2026 En mars prochain, nous proposons aux élus du Comité social et économique et aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail un rendez-vous...
Comprendre les attentes des salariés : un levier indispensable pour un dialogue social efficace

Comprendre les attentes des salariés : un levier indispensable pour un dialogue social efficace

Dans beaucoup d’entreprises, les élus du Comité social et économique ressentent une difficulté récurrente : comment défendre efficacement les intérêts des salariés lorsqu’il manque des éléments concrets, mesurables et partagés pour étayer les...
Livre blanc : Analyse de l’activité économique, de l’évolution des effectifs et des orientations prises par l’entreprise durant l’année

Livre blanc : Analyse de l’activité économique, de l’évolution des effectifs et des orientations prises par l’entreprise durant l’année

Chaque année, les entreprises doivent présenter aux représentants du personnel une vision complète de leur activité économique, de l’évolution des effectifs et des orientations qu’elles ont choisies pour guider leur développement. Derrière cette...
Référé prud’homal et CDD irrégulier : la Cour de cassation confirme que l’absence de motif écrit ouvre droit à une indemnité de requalification

Référé prud’homal et CDD irrégulier : la Cour de cassation confirme que l’absence de motif écrit ouvre droit à une indemnité de requalification

Dans un arrêt du 27 novembre 2025, la Cour de cassation rappelle avec force le pouvoir du juge des référés d’accorder une provision à une salariée lorsque l’irrégularité d’un CDD n’est pas sérieusement contestable. En l’absence de motif précis...
Offres publiques de retrait : un arrêt majeur qui confirme le rôle stratégique de l’expert indépendant

Offres publiques de retrait : un arrêt majeur qui confirme le rôle stratégique de l’expert indépendant

La Cour d’appel de Paris, dans un arrêt du 20 novembre 2025, a confirmé la décision de l’Autorité des marchés financiers (AMF) validant l’offre publique de retrait (OPR) visant les actions Tarkett. Cette décision, dense et structurante, éclaire le...
CDD de remplacement : une nouvelle décision de la Cour de cassation qui sécurise les droits des salariés

CDD de remplacement : une nouvelle décision de la Cour de cassation qui sécurise les droits des salariés

Dans un arrêt du 13 novembre 2025, la Cour de cassation rappelle avec force que lorsqu’un CDD de remplacement n’a pas de terme précis, c’est à l’employeur de prouver la date exacte de cessation d’activité du salarié remplacé. En cas de silence...
Licenciement des représentants en commission paritaire : une décision historique qui renforce la protection des acteurs du dialogue social

Licenciement des représentants en commission paritaire : une décision historique qui renforce la protection des acteurs du dialogue social

Le 19 novembre 2025, la Cour de cassation a rendu une décision essentielle concernant les salariés membres de commissions paritaires professionnelles nationales. En reconnaissant le caractère sérieux d’une question prioritaire de constitutionnalité...
Gestion des carrières dans la Fonction publique hospitalière : un rôle clé pour les représentants du personnel

Gestion des carrières dans la Fonction publique hospitalière : un rôle clé pour les représentants du personnel

Dans la Fonction publique hospitalière, la carrière d’un agent est le fruit d’un équilibre subtil entre le cadre statutaire et les dynamiques humaines. Si la loi fixe les règles de l’avancement, des positions statutaires ou des mobilités, les...
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Martinique : CSE & Santé au travail :

11/12/2025 - Pierre DESMONT

Instant CSE : un service désormais accessible à tous les salariés

Instant CSE innove en proposant un espace inédit de questions-réponses ouvert aux élus et désormais à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cet outil vise à rendre le droit du travail et le fonctionnement du CSE plus accessibles grâce à des explications simples et des repères pratiques. Les salariés peuvent ainsi poser leurs questions, obtenir un accompagnement adapté et renforcer leur participation au dialogue social. Pour faciliter la communication interne, une affiche et un visuel prêts à l’emploi sont mis à disposition du CSE, afin d’informer tous les collaborateurs de ce nouveau service.

Pierre DESMONT
24/08/2025
Lire la suite
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Formations (3)

Formations pour les élus du CSE

Santé au travail (2)

Une formation en santé au travail est un ensemble structuré d'apprentissages et d'enseignements visant à former les professionnels et les employés sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au sein du milieu professionnel.
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Renforcez vos compétences en dialogue social : découvrez nos formations pour les acteurs de l’entreprise !
Instant-CE Martinique : Votre partenaire en expertise sociale et amélioration des conditions de travail
La santé au travail (CSE-CSSCT-CHSCT) - LE TRAVAIL DOIT ÊTRE ADAPTÉ À CELUI QUI LE FAIT