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Le rôle-clé des médecins du travail et des inspecteurs du travail

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Accident mortel: Peugeot Motocycles condamné

09/01/2009 11:09

Journée de protestation à La Redoute

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Les salariés de Capgemini comptent sur la justice pour empêcher un plan social

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Amora: le Comité central d'entreprise (CCE) désigne un expert-comptable

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Confidentiel : Iliad et les syndicats d'Alice vont signer un accord

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Du nouveau sur le congé pour activité désintéressée

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Fonction publique : Négociation sur les conditions de travail : les propositions du gouvernement

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HP va supprimer 9.330 emplois en Europe

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Du nouveau sur le front de la santé au travail

Questions RH, CSE et dialogue social : réponses d'experts | Instant-CSE

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Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026

Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jour

Le mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.

Pierre DESMONT

27/07/2026

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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19

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Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026 Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jour Préparez efficacement votre réunion CSE d'août 2026 grâce à notre projet d'ordre du jour commenté. Retrouvez les points essentiels à inscrire, les références juridiques, les questions à poser à la direction et découvrez une méthode innovante de suivi avec le relevé de décisions, un outil pratique pour renforcer le pilotage des engagements et améliorer la qualité du dialogue social.	Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026 Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée Canicule, organisation du travail, prévention de la désinsertion professionnelle, sécurisation des activités sociales et culturelles (ASC) et préparation des consultations obligatoires de la rentrée : la réunion CSE de juillet 2026 est un rendez-vous incontournable. Cet ordre du jour, construit à partir des références du Code du travail et des dernières évolutions réglementaires, aide les élus à exercer pleinement leurs prérogatives. Pour chaque thème, retrouvez les fondements juridiques, les enjeux pour les salariés, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques à poursuivre afin de renforcer le dialogue social et la qualité des décisions prises en entreprise.	Prévenir et résoudre les tensions au travail : une responsabilité collective devenue incontournable Prévenir les conflits, restaurer le dialogue et développer la qualité des relations humaines pour renforcer durablement les collectifs de travail. Les tensions au travail ne sont pas une fatalité. Souvent révélatrices de difficultés d'organisation, de communication ou de coopération, elles peuvent fragiliser la santé des salariés, dégrader le climat social et affecter la performance des organisations. Face à ces enjeux, directions, managers, élus du CSE et représentants du personnel ont tout intérêt à développer des dispositifs de prévention, de médiation et de dialogue pour agir sur les causes réelles des conflits et renforcer durablement les collectifs de travail.
Congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026 et pourquoi les élus du CSE doivent s'en saisir Parentalité et vie familiale au travail Les décrets d'application du congé supplémentaire de naissance sont désormais publiés. Dès le 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d'un à deux mois de congé indemnisé après une naissance ou une adoption. Quels sont les droits des salariés ? Quelles obligations pour les employeurs ? Pourquoi les élus du CSE doivent-ils intégrer cette nouvelle mesure dans leur réflexion sur la qualité de vie et des conditions de travail ? Décryptage complet.	Manager le travail réel : le nouveau défi du dialogue social, du management et de la santé au travail Comprendre le travail réel pour transformer le management, renforcer le dialogue social et prévenir durablement les risques psychosociaux. Les organisations ne peuvent plus se contenter de piloter des indicateurs sans s'intéresser à la réalité du travail vécu par les salariés. En remettant le travail réel au cœur du management, du dialogue social et de la prévention, entreprises et représentants du personnel disposent d'un levier puissant pour comprendre les tensions, prévenir les risques psychosociaux et accompagner durablement les transformations. L'Observatoire Social du Travail apporte une méthode concrète pour objectiver les difficultés du terrain et éclairer les décisions des directions, des managers et des élus du CSE.	Formation économique du CSE : une obligation légale au service d'un dialogue social éclairé Ce que le Code du travail attend des élus du CSE et pourquoi la formation économique est devenue un levier essentiel du dialogue social La formation économique du CSE est une obligation légale destinée à permettre aux élus de comprendre les enjeux économiques, sociaux et stratégiques de leur entreprise. Lecture des comptes, exploitation de la BDESE, analyse des consultations obligatoires : ces compétences sont indispensables pour exercer pleinement son mandat. Depuis la suppression de l'agrément préfectoral des organismes de formation par la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, le choix du prestataire est devenu un enjeu majeur pour garantir une formation de qualité et un dialogue social efficace.
Plateformes de réductions tarifaires : l'Urssaf rappelle les limites des activités sociales et culturelles du CSE Les plateformes d’avantages salariés ne bénéficient de l’exonération de cotisations sociales que si les réductions proposées relèvent exclusivement des activités sociales et culturelles. L’Urssaf clarifie sa position sur les plateformes de réductions tarifaires proposées par les CSE. Si les avantages accordés aux salariés ne relèvent pas exclusivement des activités sociales et culturelles, l’exonération de cotisations sociales peut être remise en cause. Une évolution qui impose aux élus de vérifier la conformité de leurs prestataires afin de sécuriser leur politique d’avantages salariés et d’éviter tout risque de redressement.	Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026 Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026 Organisation du travail, indicateurs sociaux, nouvelles obligations des SPSTI, sécurisation URSSAF des ASC… La réunion CSE de juin 2026 marque une étape stratégique pour les élus. À l’approche de l’été et face aux évolutions réglementaires, les représentants du personnel doivent être en capacité d’anticiper les risques organisationnels, d’analyser les impacts sociaux des décisions prises au premier semestre et de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE. Cet ordre du jour structuré propose aux élus une méthode concrète pour préparer leurs consultations, poser les bonnes questions et renforcer leur rôle dans le dialogue social.	Accord d’intéressement : pourquoi les entreprises doivent intégrer des indicateurs QVCT plutôt que des objectifs d’absentéisme Transformer l’accord d’intéressement en levier de santé au travail, de performance durable et d’engagement collectif. De nombreuses entreprises continuent d’intégrer des objectifs de réduction de l’absentéisme dans leurs accords d’intéressement. Pourtant, cette logique peut produire des effets contre-productifs sur la santé des salariés, le climat social et la performance collective. À l’inverse, intégrer des indicateurs liés à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) permet de construire une performance durable, fondée sur l’engagement, la prévention et l’amélioration du travail réel.