Un bilan de compétences ou professionnel : c’est quoi ? Qu’est-ce qu’on peut en attendre ? Pourquoi et comment faire un bilan de compétences ?
Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi.
Vous ressentez le besoin de faire un « état des lieux » de votre situation actuelle et de votre parcours professionnel ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Vous manquez de perspectives, vous vous ennuyez. Vous vous remettez en cause ? Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ? Vous devez prendre une nouvelle fonction et vous souhaitez identifier quels savoirs sont transférables et ceux que vous devez acquérir ?
Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi.
Vous ressentez le besoin de faire un « état des lieux » de votre situation actuelle et de votre parcours professionnel ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Vous manquez de perspectives, vous vous ennuyez. Vous vous remettez en cause ? Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ? Vous devez prendre une nouvelle fonction et vous souhaitez identifier quels savoirs sont transférables et ceux que vous devez acquérir ?
Ce que la personne peut attendre d’un bilan de compétences :
Préparer une reconversion professionnelle Evoluer au sein de son entreprise Elaborer ou vérifier un projet professionnel Faire le point de sa situation professionnelle et la valeur de son potentiel Identifier ses compétences transférables et ses potentialités inexploitées Analyser ses motivations, identifier ses compétences Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Une action accompagnée par le consultant permet au collaborateur de devenir acteur de son développement professionnel.
Préparer une reconversion professionnelle Evoluer au sein de son entreprise Elaborer ou vérifier un projet professionnel Faire le point de sa situation professionnelle et la valeur de son potentiel Identifier ses compétences transférables et ses potentialités inexploitées Analyser ses motivations, identifier ses compétences Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Une action accompagnée par le consultant permet au collaborateur de devenir acteur de son développement professionnel.
Ce que l’entreprise peut attendre du bilan de compétences :
Améliorer la performance individuelle et collective de ses Ressources Humaines Accroître la mobilisation et l’implication dans le processus de changement Détecter les talents pour mieux optimiser les actions de formation Développer la culture de succès et de reconnaissance Anticiper les parcours professionnels Développer les capacités d’adaptation au changement des hommes et des organisations. Le bilan de compétences est un axe de progrès. Il constitue un véritable challenge et apporte des réponses concrètes pour la gestion des carrières.
Améliorer la performance individuelle et collective de ses Ressources Humaines Accroître la mobilisation et l’implication dans le processus de changement Détecter les talents pour mieux optimiser les actions de formation Développer la culture de succès et de reconnaissance Anticiper les parcours professionnels Développer les capacités d’adaptation au changement des hommes et des organisations. Le bilan de compétences est un axe de progrès. Il constitue un véritable challenge et apporte des réponses concrètes pour la gestion des carrières.
Comment se déroule un bilan de compétences ou professionnel ? Il se déroule sur une période de 2 à 3 mois, sous la forme d’entretien avec une durée moyenne de 20/24H. Il comporte trois phases :
Une phase préliminaire pour définir vos besoins Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle Une phase de conclusion pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre. A la fin de votre bilan, vous recevez une synthèse qui vous appartient et reste confidentielle.
Une phase préliminaire pour définir vos besoins Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle Une phase de conclusion pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre. A la fin de votre bilan, vous recevez une synthèse qui vous appartient et reste confidentielle.
Si vous souhaitez vous engagez dans cette démarche, un entretien préalable vous est proposé. Il est sans engagement. Il vous permet d’exprimer vos besoins et de prendre connaissance des démarches. Votre bilan peut être pris en charge par le DIF, le plan de formation ou vous-même.
Pour contacter contact@evolupro.org
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