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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.
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Actualité
Le recours au travail temporaire ne réduit pas les responsabilités de l’entreprise utilisatrice en matière de santé et de sécurité. Postes à risques particuliers, accueil et formation renforcée, DUERP, accidents du travail : le CSE doit disposer d’informations suffisantes pour analyser les conditions réelles d’exposition des intérimaires. Découvrez les obligations de l’employeur et les leviers dont disposent les élus pour faire de l’intérim un véritable sujet de prévention et de dialogue social.
Martinique 2026 : un séminaire pour préparer le dialogue social et la santé au travail de 2027 14/08/2026
Le 19 novembre 2026, Instant-CSE envisage d’organiser en Martinique, une journée pour anticiper les enjeux sociaux de 2027, renforcer la prévention de la santé au travail et construire une feuille de route opérationnelle. Demandez le programme et les conditions d’inscription en priorité.
Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un risque professionnel majeur qui engage directement la responsabilité de l'employeur. Découvrez les obligations légales, les actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que le rôle essentiel du CSE et de la CSSCT pour protéger la santé physique et mentale des salariés et construire une culture durable de prévention.
Le rejet du rapport sénatorial sur la souffrance psychique au travail ne remet nullement en cause les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux. Pour les élus du CSE, cette actualité rappelle l'importance de maîtriser le cadre juridique, de développer leurs compétences grâce à la formation SSCT et de recourir, lorsque la situation l'exige, à des expertises indépendantes afin d'analyser objectivement les conditions de travail et de construire un dialogue social fondé sur des faits.
Prévenir et résoudre les tensions au travail : une responsabilité collective devenue incontournable 15/06/2026
Les tensions au travail ne sont pas une fatalité. Souvent révélatrices de difficultés d'organisation, de communication ou de coopération, elles peuvent fragiliser la santé des salariés, dégrader le climat social et affecter la performance des organisations. Face à ces enjeux, directions, managers, élus du CSE et représentants du personnel ont tout intérêt à développer des dispositifs de prévention, de médiation et de dialogue pour agir sur les causes réelles des conflits et renforcer durablement les collectifs de travail.
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Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jourLe mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.Pierre DESMONT
27/07/2026
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