Longtemps ignorée, la souffrance mentale des élus du CSE s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur du dialogue social. Pris entre responsabilités accrues, pression des salariés et contraintes organisationnelles, les représentants du personnel deviennent eux-mêmes exposés aux risques psychosociaux qu’ils sont censés prévenir. Entre conflit de loyauté, isolement et perte de sens, leur engagement se fragilise, mettant en tension l’équilibre même des relations sociales en entreprise. Face à cette réalité, une question s’impose : comment préserver la santé de ceux qui font vivre le dialogue social

Derrière l’apparente neutralité des “plans d’amélioration de la performance” (Performance Improvement Plans), se dessine une évolution profonde des pratiques managériales. Présentés comme des outils...

La question de l’usure professionnelle s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur de politique sociale en entreprise. Allongement des carrières, intensification du travail, transformation des...

Un point stratégique à l’ordre du jour À l’ordre du jour de mars figure un point souvent traité trop rapidement : Analyse des indicateurs sociaux issus de la BDESE 📌 Référence juridique : article...