Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?
Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.
|
|
Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.
Nos accompagnements en relations sociales
Nos accompagnements en santé au travail
Échanger gratuitement avec un expert
|
Actualité
La liquidation judiciaire ne met pas fin au rôle du CSE. Malgré des délais particulièrement courts, les élus doivent encore analyser les licenciements, les mesures d’accompagnement, les conditions de poursuite ou d’arrêt de l’activité et les risques pour les salariés. Dans une période où chaque jour compte, le CSE doit s’organiser rapidement pour exercer utilement ses prérogatives et protéger les intérêts des salariés.
Dès le 1er septembre 2026, les prescriptions d’arrêt de travail seront encadrées par de nouveaux plafonds. Au-delà des 31 et 62 jours, cette réforme invite CSE, directions et RH à s’interroger sur ce que l’absentéisme peut révéler de l’organisation et des conditions de travail.
Lorsqu’un PSE prévoit des suppressions de postes, le rôle du CSE ne s’arrête pas à l’analyse des départs et des mesures de reclassement. Qui réalisera demain le travail des postes supprimés ? Charge de travail, compétences, polyvalence, organisation cible, management et risques psychosociaux doivent également être examinés. L’actualité Sodexo rappelle ainsi un enjeu majeur : analyser les conséquences de la restructuration sur les salariés qui restent et vérifier que l’organisation future est réellement soutenable.
Fatigue, isolement, tensions, erreurs ou absentéisme peuvent révéler une dégradation des conditions de travail. En Martinique, INSTANT CSE propose de transformer ces signaux faibles en actions collectives de prévention.
L’intelligence artificielle entre progressivement dans le management : attribution des tâches, mesure de la performance, contrôle de l’activité ou aide à la décision. Mais jusqu’où l’algorithme peut-il organiser le travail ? Information-consultation, traitements automatisés, contrôle des salariés, conditions de travail et prévention des risques : le CSE dispose déjà de leviers pour agir. Décryptage des droits des élus face au développement du management algorithmique.
|
Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.Pierre DESMONT
18/08/2026
Suivez-nous
|
Instant-CSE est membre du groupe Freeland, dont le siège social est situé 34 rue Laffitte, 75009 Paris. Cette appartenance permet à Instant-CSE d’inscrire ses activités de conseil et de formation dans un écosystème élargi de services aux entreprises
