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Actualité
Pouvoir d'achat : 7 questions pour votre CSE 07/11/2026
Les salaires augmentent, mais le pouvoir d'achat recule. À l'approche des négociations salariales de 2027, les élus du CSE doivent disposer des bonnes informations pour agir efficacement. INSTANT CSE présente les 7 questions essentielles à poser à la direction pour analyser les rémunérations, exploiter la BDESE, identifier les inégalités salariales et défendre des propositions concrètes en faveur des salariés.
L'absence d'entretien professionnel ou de visite médicale ne donne pas automatiquement droit à des dommages-intérêts. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 4 novembre 2026. Pour autant, les obligations de l'employeur restent pleinement applicables. INSTANT CSE décrypte cette décision et propose aux élus une grille pratique de huit points de contrôle pour agir sur la formation, la santé au travail et la prévention.
Travailleurs des plateformes : 30 recommandations pour renforcer les droits et le dialogue social 04/11/2026
Le 3 novembre 2026, le gouvernement a présenté 30 recommandations pour renforcer les droits des travailleurs des plateformes numériques. Présomption de salariat, contrôle des décisions algorithmiques, santé au travail et dialogue social : cette réforme en préparation pourrait transformer les relations professionnelles. INSTANT CSE décrypte les enjeux et les enseignements pour les représentants du personnel et les directions RH.
Accident du travail : ce qui change au 1er novembre 2026 pour les salariés et les entreprises 02/11/2026
Depuis le 1er novembre 2026, les règles d'indemnisation des accidents du travail et maladies professionnelles évoluent. Baisse du plafond des indemnités journalières, nouveaux taux d'incapacité permanente et conséquences pour les employeurs : découvrez les changements et le rôle du CSE dans la prévention.
Dans les entreprises, le déploiement de l'IA interroge également les droits du CSE et les conséquences des nouvelles technologies sur l'organisation du travail.
France Travail expérimente une intelligence artificielle pour analyser les dossiers des demandeurs d'emploi. Mais jusqu'où peut aller l'automatisation des décisions concernant les personnes ? Cette actualité ouvre un débat essentiel pour les entreprises : surveillance, transformation des métiers, conditions de travail et consultation du CSE. Découvrez les droits des élus et les possibilités d'expertise face au déploiement de l'IA. |
Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
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