Le comité d'entreprise peut faire appel à tout expert rémunéré par ses soins pour la préparation de ses travaux.
Le recours à un expert technique donne lieu à délibération du comité.
L'expert choisi par le comité dispose des documents détenus par celui-ci. Il a accès au local du comité et, dans des conditions définies par accord entre l'employeur et la majorité des membres élus du comité, aux autres locaux de l'entreprise.
L’expert accompagne le comité d’entreprise à analyser les documents d’information disponible dans la base de données et permet ainsi au comité d’entreprise une analyse plus fine de la situation. Le comité construira un avis motivé permettant le développement du dialogue social. L’expert technique est un praticien des relations sociales. Il maitrise la règlementation sociale, les stratégies sociales. Des compétences pluridisciplinaires, capables d’identifier avec le comité les points clefs de la consultation.
Ainsi le comité pourra en toute sécurité affronter la consultation et émettre un avis en toute connaissance de cause et sans entraver la liberté syndicale, la liberté de négocier.
Le recours à un expert technique donne lieu à délibération du comité.
L'expert choisi par le comité dispose des documents détenus par celui-ci. Il a accès au local du comité et, dans des conditions définies par accord entre l'employeur et la majorité des membres élus du comité, aux autres locaux de l'entreprise.
L’expert accompagne le comité d’entreprise à analyser les documents d’information disponible dans la base de données et permet ainsi au comité d’entreprise une analyse plus fine de la situation. Le comité construira un avis motivé permettant le développement du dialogue social. L’expert technique est un praticien des relations sociales. Il maitrise la règlementation sociale, les stratégies sociales. Des compétences pluridisciplinaires, capables d’identifier avec le comité les points clefs de la consultation.
Ainsi le comité pourra en toute sécurité affronter la consultation et émettre un avis en toute connaissance de cause et sans entraver la liberté syndicale, la liberté de négocier.