Une conférence sur la formation professionnelle, le rôle des institutions représentatives du personnel.
Il convient de comprendre que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.
Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret.
Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation mentionné au 1° de l'article L. 6312-1. Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré : A l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dans le cadre d'un plan de formation ; A l'initiative du salarié notamment par la mobilisation du compte personnel de formation prévu à l'article L. 6323-1 et dans le cadre du congé individuel de formation défini à l'article L. 6322-1 ; Dans le cadre des périodes de professionnalisation prévues à l'article L. 6324-1 ; Dans le cadre des contrats de professionnalisation prévus à l'article L. 6325-1. La consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise englobe, notamment, les orientations de la formation professionnelle (c. trav. art. L. 2323-10), elle doit avoir lieu avant le 30/09/2016.
Nous vous proposons de participer à cette conférence pour préparer cette consultation.
Il convient de comprendre que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.
Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret.
Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation mentionné au 1° de l'article L. 6312-1. Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré : A l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dans le cadre d'un plan de formation ; A l'initiative du salarié notamment par la mobilisation du compte personnel de formation prévu à l'article L. 6323-1 et dans le cadre du congé individuel de formation défini à l'article L. 6322-1 ; Dans le cadre des périodes de professionnalisation prévues à l'article L. 6324-1 ; Dans le cadre des contrats de professionnalisation prévus à l'article L. 6325-1. La consultation annuelle du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise englobe, notamment, les orientations de la formation professionnelle (c. trav. art. L. 2323-10), elle doit avoir lieu avant le 30/09/2016.
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