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Formation Pratique pour les Membres Élus du CSE dans les Entreprises de 11 à 49 Salariés
Le contenu de la formation
Avant la formation
Vous effectuerez un autodiagnostic et visionnerez une vidéo intitulée "Observez John mettre en pratique l'écoute active".
Pendant la formation - En groupe
1 - Comprendre la place du CSE dans le dialogue social
- Rôle et missions du CSE.
- Incidences des changements de seuil sur les missions et les ressources du CSE.
- Mise en situation
- Questionnaire pour découvrir le CSE.
2 - Appréhender les règles et moyens de fonctionnement du CSE
- Le statut des membres.
- Les moyens de fonctionnement.
- Les heures de délégation.
- Le secret professionnel et la confidentialité.
- Le statut protecteur des élus.
- Le délit d'entrave.
- Mise en situation
- Exercice pratique sur les heures de délégation.
3 - Assimiler les missions du CSE
- Gestion des réclamations individuelles et collectives.
- Missions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Droits d'alerte.
- Les cas de consultation.
- Mise en situation
- Étude de cas : réalisation d'une enquête en matière de santé et de sécurité.
4 - Jouer le rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs
- Transmettre les questions en respectant les délais et la forme.
- Communiquer les messages en réunion et obtenir des réponses.
- Utilisation du registre du CSE.
- Fournir des réponses aux salariés.
- Formuler des propositions pertinentes.
- Participer à des enquêtes.
- Mise en situation
- Exercice pratique : questionner et reformuler en réunion.
Après la formation - Mise en pratique en milieu de travail
Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Les objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE au sein des entreprises de 11 à 49 salariés.
- Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Évaluation
L'évaluation des compétences acquises se fera au moyen d'un questionnaire en ligne comprenant des mises en situation.
Les atouts de cette formation
- Mise en application en situation de travail, combinant le meilleur de la formation en groupe avec des activités individuelles et personnalisables à distance, pour une efficacité optimale.
- Des fiches outils à disposition.
- Une vidéo pour pratiquer l'écoute active.
Avant la formation
Vous effectuerez un autodiagnostic et visionnerez une vidéo intitulée "Observez John mettre en pratique l'écoute active".
Pendant la formation - En groupe
1 - Comprendre la place du CSE dans le dialogue social
- Rôle et missions du CSE.
- Incidences des changements de seuil sur les missions et les ressources du CSE.
- Mise en situation
- Questionnaire pour découvrir le CSE.
2 - Appréhender les règles et moyens de fonctionnement du CSE
- Le statut des membres.
- Les moyens de fonctionnement.
- Les heures de délégation.
- Le secret professionnel et la confidentialité.
- Le statut protecteur des élus.
- Le délit d'entrave.
- Mise en situation
- Exercice pratique sur les heures de délégation.
3 - Assimiler les missions du CSE
- Gestion des réclamations individuelles et collectives.
- Missions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Droits d'alerte.
- Les cas de consultation.
- Mise en situation
- Étude de cas : réalisation d'une enquête en matière de santé et de sécurité.
4 - Jouer le rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs
- Transmettre les questions en respectant les délais et la forme.
- Communiquer les messages en réunion et obtenir des réponses.
- Utilisation du registre du CSE.
- Fournir des réponses aux salariés.
- Formuler des propositions pertinentes.
- Participer à des enquêtes.
- Mise en situation
- Exercice pratique : questionner et reformuler en réunion.
Après la formation - Mise en pratique en milieu de travail
Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Les objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE au sein des entreprises de 11 à 49 salariés.
- Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Évaluation
L'évaluation des compétences acquises se fera au moyen d'un questionnaire en ligne comprenant des mises en situation.
Les atouts de cette formation
- Mise en application en situation de travail, combinant le meilleur de la formation en groupe avec des activités individuelles et personnalisables à distance, pour une efficacité optimale.
- Des fiches outils à disposition.
- Une vidéo pour pratiquer l'écoute active.
