Objectifs de la formation

Cette formation a pour but de renforcer vos capacités d’analyse stratégique et de négociation dans le cadre des consultations obligatoires. Elle vous permettra de :

• Comprendre le cadre légal des consultations obligatoires, notamment les articles L.2312-24 et L.2315-69 du Code du travail.
• Analyser les documents transmis par l’employeur (bilan social, PADC, orientations stratégiques, etc.) pour identifier les enjeux clés.
• Préparer des propositions constructives, fondées sur les besoins des salariés et les objectifs de l’entreprise.
• S’inscrire dans un dialogue social constructif, en utilisant des techniques de communication et de négociation efficaces.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation est ouverte à :

• Les élus du CSE : titulaires, suppléants ou membres des commissions (SSCT, économique, etc.), souhaitant mieux appréhender leur rôle dans les consultations obligatoires.
• Les responsables RH et dirigeants : désireux de structurer leurs échanges avec les représentants du personnel pour construire un dialogue social pérenne.

Contenu de la formation

Notre programme allie théorie et pratique pour garantir une montée en compétences immédiate :

Module 1 : Le cadre légal des consultations obligatoires

• Les droits et devoirs des parties prenantes.
• Les informations obligatoires à transmettre par l’employeur.

Module 2 : Méthodologie de l’analyse stratégique

• Lecture et décryptage des documents transmis.
• Identification des enjeux stratégiques pour les salariés et l’entreprise.

Module 3 : Préparer le dialogue social

• Techniques pour structurer des réunions préparatoires.
• Élaboration de propositions argumentées.

Module 4 : Conduite de la consultation

• Techniques de communication pour défendre ses idées.
• Gestion des désaccords et recherche de compromis.

Module 5 : Suivi et évaluation

• Suivi des engagements pris lors des consultations.
• Communication des résultats aux salariés.

Les avantages de cette formation

1. Approche sur-mesure : Le contenu est adapté aux réalités de votre secteur d’activité et aux enjeux spécifiques de votre entreprise.
2. Experts en dialogue social : Nos formateurs sont des professionnels expérimentés, maîtrisant à la fois le droit du travail et les dynamiques de relations sociales.
3. Mise en pratique immédiate : Études de cas, simulations et outils concrets pour être opérationnel dès la fin de la formation.

Pourquoi investir dans cette formation ?

Les consultations obligatoires sont bien plus qu’une simple formalité. Elles constituent une opportunité de :

• Renforcer la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise.
• Contribuer à des décisions stratégiques équilibrées, prenant en compte les attentes des salariés.
• Faire valoir les intérêts des salariés tout en soutenant les ambitions de l’entreprise.

Modalités pratiques

• Durée : 2 jours (14 heures).
• Lieu : Formation en présentiel ou à distance selon vos préférences.
• Coût : Financement possible via le budget de fonctionnement du CSE ou par les OPCO pour les RH.

Inscrivez-vous dès maintenant !

Ne laissez pas les consultations obligatoires devenir une contrainte. Faites-en un atout stratégique pour votre entreprise et vos salariés.

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