🇫🇷 Juillet 2025 – Moins de jours fériés, plus de travail ? Ce que les élus du CSE doivent savoir après le discours du Premier ministre

Le gouvernement propose de supprimer le lundi de Pâques et le 8 mai, tout en laissant la porte ouverte à la négociation dans les branches. Le message est clair : il s’agit de faire travailler davantage, sans pour autant allonger officiellement la durée légale du travail.

🧩 Pourquoi c’est important pour les élus ?
Parce que toute modification du calendrier de travail a un impact sur :

les accords collectifs en place,

les heures supplémentaires ou récupérations,

les politiques de QVCT et les rythmes de travail,

et plus largement, la qualité de vie des salariés.

Proposition à faire pour votre prochaine réunion CSE :

“Conséquences des annonces gouvernementales sur les jours fériés : position de l’entreprise, impact sur le calendrier du travail et les accords collectifs.”

L’entreprise prévoit-elle d’appliquer cette suppression ?

Un accord de branche ou d’entreprise est-il en cours de discussion ?

Quels sont les scénarios envisagés (compensation, RTT, rémunération) ?

Comment cette décision impactera-t-elle l’équilibre vie pro/vie perso des salariés ? 📌 Informer les salariés

Ce type de réforme peut créer des tensions ou de l’incompréhension. Le CSE doit endosser un rôle pédagogique et anticipateur :

En préparant une note d'information synthétique,

En sollicitant, si besoin, une expertise juridique financée sur le budget de fonctionnement,

En encourageant un dialogue social proactif avec la direction.

Cette réforme, annoncée en plein été, pourrait redessiner durablement le rapport au temps de travail. La suppression de jours fériés, sans hausse de salaire ni concertation préalable, envoie un message clair : celui d’une accélération du temps productif. Les élus du personnel doivent rester vigilants et agir avant que les décisions ne s’imposent sans débat.

🛡️ Le rôle du CSE n’est pas d’empêcher les réformes, mais d’en évaluer les impacts, d’alerter, et de négocier des mesures d’équité et de respect du collectif.

Deux jours fériés pourraient disparaître dès 2026.

Le CSE doit inscrire ce sujet à l’ordre du jour et ouvrir le débat avec l’employeur.

Une vigilance s’impose pour préserver les droits et l’équilibre des salariés.