💪 Activité physique au travail : un risque sous-estimé, un levier d’action pour le CSE

Dans beaucoup d’entreprises, on croit encore que les risques professionnels sont uniquement liés aux machines, aux produits chimiques ou aux chutes. Pourtant, l’activité physique au travail — qu’elle soit intense ou répétitive, assise ou debout — peut, elle aussi, abîmer durablement la santé.

Et si c’était le moment pour les élus du CSE de s’en emparer, en mettant ce sujet à l’ordre du jour du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) ?

 

Selon l’INRS, les gestes physiques réalisés dans le cadre du travail sont responsables d’un grand nombre de troubles musculosquelettiques (TMS), d’accidents et de fatigue chronique. Ces risques concernent tous les secteurs :

Manutention dans l’industrie ou la logistique,

Postures statiques en caisse ou en accueil,

Travail sur écran prolongé sans pause,

Répétition des mêmes gestes sur une ligne de production,

Port de charges lourdes ou mal réparties.

Le pire ? C’est que ces risques sont souvent banalisés, voire invisibles… jusqu’au jour où ils déclenchent un arrêt, une incapacité ou une inaptitude.

Beaucoup d’élus du CSE pensent que le DUERP, c’est "un document fait par les RH ou la direction", qu’on consulte une fois par an, puis qu’on oublie. C’est faux.

👉 Le DUERP est un outil vivant, qui doit recenser tous les risques auxquels les salariés sont exposés, y compris ceux liés à l’activité physique.

Et devinez quoi ? Ce sont les élus de terrain, ceux qui parlent avec les collègues, qui font remonter les vraies infos, qui peuvent enrichir ce document de manière concrète et utile.

Voici comment le CSE peut faire la différence :
✅ Remonter les observations terrain :

Des postes où les salariés se plaignent du dos, des épaules, des jambes,

Des rythmes de travail qui empêchent de faire des pauses,

Des gestes répétés sans aucune rotation de poste,

Des chaises, plans de travail ou outils inadaptés. ✅ Proposer un accompagnement par un expert libre :

Parce que vous n’êtes pas seul(e) pour analyser tout ça ! Il existe des experts indépendants, que le CSE peut missionner, pris en charge sur le budget de fonctionnement, pour :

Réaliser un diagnostic ergonomique,

Observer les situations de travail,

Identifier les bons leviers d’amélioration,

Co-construire des propositions à présenter à la direction. ✅ Inscrire un point à l’ordre du jour :

“Mise à jour du DUERP – prise en compte des risques liés à l’activité physique – proposition d’expertise libre”

✔ Pour les salariés : moins de douleurs, plus de reconnaissance, moins d’arrêts.
✔ Pour l’entreprise : moins d’absences, moins d’inaptitudes, plus de performance.
✔ Pour les élus : un rôle concret, utile et visible.

💬 Prévenir, ce n’est pas deviner. C’est observer, écouter, agir avec méthode. Et surtout, c’est possible.