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Communiquer autrement - faire passer son message en s’affirmant

Rédigé le Mercredi 5 Juillet 2017 à 07:01 | Lu 448 fois modifié le Mercredi 5 Juillet 2017 - 07:09


#assertivite #communication #irp


La communication assertive - L'affirmation de soi

Communiquer autrement

« Communiquer, c'est exprimer ce que l'on ressent, ce que l'on veut vraiment dire à son interlocuteur. Dans une communication fluide, chacun se sent libre de donner son point de vue, d'argumenter et d'expliquer. L'écoute est présente et s'impose comme condition à la poursuite du dialogue ». Voilà une définition de la communication que vous pouvez trouver sur internet, ayant pour objet de vous démontrer une manière idéale pour améliorer votre quotidien.
 
L'histoire de la communication est aussi ancienne que l'histoire de l'humanité. Depuis les origines, l'homme a eu besoin de communiquer. Pour cela il mit au point des codes, des alphabets et des langages. Parole, gestes de la main, signaux de fumée, tam-tam, document écrit... tout était bon pour véhiculer le message.
 
Notre société a évolué et l’homme des cavernes également. Ne serait-il pas le moment de faire évoluer également notre communication ?
 
Nous souhaitons vous apprendre la communication assertive. L’assertivité consiste à faire valoir ses droits, ses opinions et ses demandes de manière constructive, sans passivité ni agressivité.
 
Oser être soi-même revient à accepter le risque de sortir des sentiers battus de la communication. Bien sûr, rester en terrain connu est plus confortable. Mais êtes-vous conscient du potentiel de communication que vous gardez enfoui dans un coffre ? Et si vous l’exploriez ? Si vous vous donniez le droit d’être en contact avec vos ressenties pour partir en quête du ton juste qui respecte les autres autant que vous-même ?
 
Ce mode de communication s’applique aux représentants du personnel, mais également dans votre quotidien. Il vous permet de gérer au préalable la charge émotionnelle de la discussion que vous avez avec votre interlocuteur, de clarifier vos objectifs, de revenir sur les faits. Ainsi vous pourrez vous affirmer, faire passer votre message, sans avoir le sentiment de gêner l’autre.
 
Si vous souhaitez participer à l’une des formations, nous vous invitons à suivre le lien. Ainsi vous pourrez découvrir notre programme, les villes et notre calendrier de formation.
 
 
 

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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