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Communiquer autrement - faire passer son message en s’affirmant

Rédigé le Mercredi 5 Juillet 2017 à 07:01 | Lu 456 fois modifié le Mercredi 5 Juillet 2017 - 07:09


#assertivite #communication #irp


La communication assertive - L'affirmation de soi

Communiquer autrement

« Communiquer, c'est exprimer ce que l'on ressent, ce que l'on veut vraiment dire à son interlocuteur. Dans une communication fluide, chacun se sent libre de donner son point de vue, d'argumenter et d'expliquer. L'écoute est présente et s'impose comme condition à la poursuite du dialogue ». Voilà une définition de la communication que vous pouvez trouver sur internet, ayant pour objet de vous démontrer une manière idéale pour améliorer votre quotidien.
 
L'histoire de la communication est aussi ancienne que l'histoire de l'humanité. Depuis les origines, l'homme a eu besoin de communiquer. Pour cela il mit au point des codes, des alphabets et des langages. Parole, gestes de la main, signaux de fumée, tam-tam, document écrit... tout était bon pour véhiculer le message.
 
Notre société a évolué et l’homme des cavernes également. Ne serait-il pas le moment de faire évoluer également notre communication ?
 
Nous souhaitons vous apprendre la communication assertive. L’assertivité consiste à faire valoir ses droits, ses opinions et ses demandes de manière constructive, sans passivité ni agressivité.
 
Oser être soi-même revient à accepter le risque de sortir des sentiers battus de la communication. Bien sûr, rester en terrain connu est plus confortable. Mais êtes-vous conscient du potentiel de communication que vous gardez enfoui dans un coffre ? Et si vous l’exploriez ? Si vous vous donniez le droit d’être en contact avec vos ressenties pour partir en quête du ton juste qui respecte les autres autant que vous-même ?
 
Ce mode de communication s’applique aux représentants du personnel, mais également dans votre quotidien. Il vous permet de gérer au préalable la charge émotionnelle de la discussion que vous avez avec votre interlocuteur, de clarifier vos objectifs, de revenir sur les faits. Ainsi vous pourrez vous affirmer, faire passer votre message, sans avoir le sentiment de gêner l’autre.
 
Si vous souhaitez participer à l’une des formations, nous vous invitons à suivre le lien. Ainsi vous pourrez découvrir notre programme, les villes et notre calendrier de formation.
 
 
 

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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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