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Communiquer autrement - faire passer son message en s’affirmant

Rédigé le Mercredi 5 Juillet 2017 à 07:01 | Lu 442 fois modifié le Mercredi 5 Juillet 2017 - 07:09


#assertivite #communication #irp


La communication assertive - L'affirmation de soi

Communiquer autrement

« Communiquer, c'est exprimer ce que l'on ressent, ce que l'on veut vraiment dire à son interlocuteur. Dans une communication fluide, chacun se sent libre de donner son point de vue, d'argumenter et d'expliquer. L'écoute est présente et s'impose comme condition à la poursuite du dialogue ». Voilà une définition de la communication que vous pouvez trouver sur internet, ayant pour objet de vous démontrer une manière idéale pour améliorer votre quotidien.
 
L'histoire de la communication est aussi ancienne que l'histoire de l'humanité. Depuis les origines, l'homme a eu besoin de communiquer. Pour cela il mit au point des codes, des alphabets et des langages. Parole, gestes de la main, signaux de fumée, tam-tam, document écrit... tout était bon pour véhiculer le message.
 
Notre société a évolué et l’homme des cavernes également. Ne serait-il pas le moment de faire évoluer également notre communication ?
 
Nous souhaitons vous apprendre la communication assertive. L’assertivité consiste à faire valoir ses droits, ses opinions et ses demandes de manière constructive, sans passivité ni agressivité.
 
Oser être soi-même revient à accepter le risque de sortir des sentiers battus de la communication. Bien sûr, rester en terrain connu est plus confortable. Mais êtes-vous conscient du potentiel de communication que vous gardez enfoui dans un coffre ? Et si vous l’exploriez ? Si vous vous donniez le droit d’être en contact avec vos ressenties pour partir en quête du ton juste qui respecte les autres autant que vous-même ?
 
Ce mode de communication s’applique aux représentants du personnel, mais également dans votre quotidien. Il vous permet de gérer au préalable la charge émotionnelle de la discussion que vous avez avec votre interlocuteur, de clarifier vos objectifs, de revenir sur les faits. Ainsi vous pourrez vous affirmer, faire passer votre message, sans avoir le sentiment de gêner l’autre.
 
Si vous souhaitez participer à l’une des formations, nous vous invitons à suivre le lien. Ainsi vous pourrez découvrir notre programme, les villes et notre calendrier de formation.
 
 
 


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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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