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Dialogue social - Instant CE


1er webzine à destination des I.R.P (CE, CHSCT, DP)



Actualité économique
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Une conférence sur la formation professionnelle, le rôle des institutions représentatives du personnel. Il convient de comprendre que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de...
Contester une expertise CHSCT :   Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut faire appel à un expert agréé :   Lorsqu'un risque grave, révélé ou non par un...
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École professionnelle des CE, exclusivement dédiée au développement du dialogue social

Edito mars 2017

#politiquesocial #dialoguesocial

En mars vous devrez émettre un avis sur la consultation annuelle concernant la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Cette consultation doit vous permettre de vous poser les questions nécessaires et indispensables concernant l’employabilité, la suractivité ou la sous-activité dans l’entreprise…. En ce qui concerne les conditions de travail et d’emploi dans l’entreprise travail on parle évidemment des problématiques liées à la santé et la sécurité des travailleurs. C’est l’occasion de revoir avec l’entreprise, le CHSCT les conditions de travail des salariés.
 
Les entreprises de moins de 300 salariés devront mettre à disposition du comité ou de la DUP, le rapport annuel prévu à l’article Article R2323-9 du code du travail, pour les entreprises, dont l’effectif, d’au moins de 300 salariés le bilan social répondra à cette attente. L’ensemble de ces documents doivent être mis à disposition au sein de la base de données économique et sociale. 


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