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Observatoire Social du Travail
Infos pratiques
du Mardi 12 Mai 2026 au Jeudi 31 Janvier 2030
Description



Offre stratégique Instant-CSE




Observatoire Social du Travail




Comprendre les préoccupations des salariés pour anticiper les tensions sociales et accompagner les transformations du travail.




L’Observatoire Social du Travail est un dispositif d’analyse sociale conçu pour aider les CSE, les directions et les organisations à mieux comprendre les réalités vécues par les salariés.




La méthodologie repose sur les questions posées individuellement par les salariés. Chaque salarié peut interroger les experts Instant-CSE sur le travail, les conditions de travail, le dialogue social, les relations managériales, la santé au travail ou les transformations de l’entreprise.




En répondant à ces questions, Instant-CSE constitue progressivement les données de l’Observatoire afin d’identifier les signaux faibles, les préoccupations récurrentes, les tensions émergentes et les évolutions du climat social.












💬 Questions des salariés


Les salariés interrogent nos experts sur leurs préoccupations professionnelles.





📊 Analyse sociale


Les réponses permettent d’identifier les signaux faibles et les tensions émergentes.





🤝 Dialogue social


L’Observatoire éclaire les échanges entre salariés, élus et directions.





⚖️ Décision


Les données sociales aident à objectiver les décisions et les transformations.








Transformer les préoccupations individuelles en intelligence collective




L’Observatoire Social du Travail donne une lecture qualitative des réalités du travail à partir des préoccupations exprimées par les salariés eux-mêmes.




Il permet d’identifier les sujets sensibles, de comprendre les attentes des équipes, de détecter les fragilités organisationnelles et de renforcer la qualité du dialogue social dans l’entreprise.









Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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