Tel est l’objet du rapport annuel qui doit vous être transmis, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Celui-ci reflète la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes.
C’est sur la base de ce rapport annuel, dont les indicateurs sont adaptés à la réalité de l’entreprise, que doit s’engager la négociation collective. Il s’agit d’un élément de diagnostic, mais aussi d’une base pour agir en faveur de l’égalité hommes-femmes
Le contenu de ce rapport a été renforcé par la loi sur l’égalité professionnelle du 9 mai 2001. Il comporte une analyse chiffrée qui s’appuie sur des indicateurs reposant sur des éléments chiffrés, qui retracent pour chacune des catégories professionnelles, la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération effective. Ces indicateurs offrent une grille de lecture commune à toutes les entreprises, comportant des statistiques exprimées en pourcentages. Ceux-ci peuvent être complétés par des indicateurs spécifiques à l’entreprise.
Le rapport doit ainsi répondre aux trois objectifs suivants :
- Mesurer
- Comprendre
- Agir
Il est indispensable d’anticiper cela auprès de vos directions. N’hésitez pas à demander lors de la prochaine réunion plénière, les éléments essentiels à la mise en place de ce rapport. Anticiper sa construction évitera les conflits à venir et un avis non rendu ou non conforme. Vous pouvez télécharger un exemple de celui-ci en cliquant ici
C’est sur la base de ce rapport annuel, dont les indicateurs sont adaptés à la réalité de l’entreprise, que doit s’engager la négociation collective. Il s’agit d’un élément de diagnostic, mais aussi d’une base pour agir en faveur de l’égalité hommes-femmes
Le contenu de ce rapport a été renforcé par la loi sur l’égalité professionnelle du 9 mai 2001. Il comporte une analyse chiffrée qui s’appuie sur des indicateurs reposant sur des éléments chiffrés, qui retracent pour chacune des catégories professionnelles, la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération effective. Ces indicateurs offrent une grille de lecture commune à toutes les entreprises, comportant des statistiques exprimées en pourcentages. Ceux-ci peuvent être complétés par des indicateurs spécifiques à l’entreprise.
Le rapport doit ainsi répondre aux trois objectifs suivants :
- Mesurer
- Comprendre
- Agir
Il est indispensable d’anticiper cela auprès de vos directions. N’hésitez pas à demander lors de la prochaine réunion plénière, les éléments essentiels à la mise en place de ce rapport. Anticiper sa construction évitera les conflits à venir et un avis non rendu ou non conforme. Vous pouvez télécharger un exemple de celui-ci en cliquant ici
