Description de l’événement – Version direction / décideur

La formation initiale CSE / SSCT – Santé, sécurité et conditions de travail, organisée en Martinique, s’inscrit dans une démarche de sécurisation juridique, de prévention des risques professionnels et de structuration du dialogue social.

Dans un contexte économique et social local marqué par des tensions sur les effectifs, une polyvalence accrue, une exposition renforcée aux risques psychosociaux et un coût de la vie élevé, cette formation constitue un levier de pilotage pour l’entreprise ou l’établissement. Elle vise à outiller les élus du CSE afin qu’ils exercent leurs prérogatives de manière responsable, structurée et orientée solutions, en cohérence avec les contraintes organisationnelles et économiques.

Objectifs pour l’entreprise et la direction

Cette formation permet de :

Sécuriser le respect des obligations légales SSCT

Prévenir les situations à risque (accidents, alertes graves, conflits sociaux)

Améliorer la qualité du dialogue social par une meilleure compréhension partagée des enjeux

Réduire les tensions liées aux conditions de travail et à la santé mentale

Favoriser des décisions plus éclairées et opérationnelles

Elle contribue à transformer le CSE en partenaire de régulation, et non en instance uniquement réactive.

Programme – 5 jours (35 heures)

Jour 1 – Cadre juridique et responsabilités en matière de SSCT
Obligations de l’employeur, rôle du CSE et de la CSSCT, acteurs de la prévention, enjeux sociaux et organisationnels propres au contexte martiniquais.

Jour 2 – Analyse des risques et du travail réel
Lecture critique du DUERP, identification des facteurs organisationnels, liens entre organisation du travail, performance et santé mentale.

Jour 3 – Gestion des événements critiques
Accidents du travail, alertes graves, enquêtes CSSCT, méthodes d’analyse et prévention des situations de blocage social.

Jour 4 – Santé mentale, RPS et QVCT
Facteurs de risques psychosociaux, prévention primaire, QVCT comme outil de stabilité sociale et de performance durable.

Jour 5 – Structuration de l’action collective et du dialogue social
Préparation des consultations, construction de plans d’actions SSCT, installation d’un langage commun entre élus et direction.

Spécificité du format intra-entreprise

La formation intègre un temps de préparation en amont, incluant :

l’étude de la convention collective applicable,

l’analyse des accords d’entreprise existants,

l’adaptation des cas pratiques à l’organisation et aux enjeux internes.

La présence de la direction ou de la RH sur certains temps de la formation est encouragée afin de :

favoriser une lecture partagée des enjeux SSCT,

fluidifier le dialogue social,

faciliter la mise en œuvre des actions décidées.

Un investissement au service de la stabilité et de la performance

Cette formation permet de :
✔️ Réduire les risques juridiques et sociaux
✔️ Anticiper les situations de crise
✔️ Structurer un dialogue social plus efficace
✔️ Agir en amont sur la santé mentale et les conditions de travail
✔️ Consolider la stabilité organisationnelle

👉 Former le CSE dans une logique de responsabilité partagée, c’est investir dans la prévention, la performance durable et la qualité du climat social en Martinique.