Ce programme vise à fournir aux participants de nouvelles connaissances sur l'importance des enquêtes après des incidents au travail. Voici un aperçu des modules de formation que nous allons couvrir :

Module 1 : Introduction à l'Enquête en Milieu de Travail
Dans ce module, nous allons aborder les bases de l'enquête en milieu de travail, en expliquant pourquoi elle est essentielle pour assurer la sécurité, le bien-être, et le respect au travail. Nous discuterons des différents types d'incidents qui nécessitent une enquête.

Module 2 : Préserver la Sécurité et la Santé des Employés
Ce module se concentrera sur l'importance de préserver la sécurité et la santé des employés grâce à des enquêtes appropriées après des accidents du travail. Nous explorerons comment ces enquêtes aident à identifier les causes sous-jacentes des incidents et à mettre en place des mesures correctives pour prévenir de futurs accidents.

Module 3 : Mettre un Terme au Harcèlement et aux Incivilités
Dans ce module, nous examinerons comment les enquêtes peuvent mettre fin au harcèlement moral, sexuel, et aux incivilités en recueillant des preuves, en donnant la parole aux victimes, et en prenant des mesures disciplinaires lorsque nécessaire. Nous aborderons également les effets dévastateurs de ces comportements sur la santé mentale des employés.

Module 4 : Protéger la Réputation de l'Entreprise
Ce module mettra en lumière l'impact des incidents au travail sur la réputation de l'entreprise et expliquera comment des enquêtes transparentes et équitables renforcent la confiance des employés, des clients, et des partenaires.

Module 5 : Se Conformer à la Législation
Nous discuterons des lois et des réglementations qui obligent les entreprises à mener des enquêtes après des incidents au travail. Les participants comprendront les conséquences légales de négliger ces enquêtes.

Module 6 : Favoriser un Climat de Confiance et de Responsabilité
Ce module abordera l'importance de favoriser un climat de confiance et de responsabilité en encourageant les enquêtes menées par les élus du Comité Social et Économique (CSE) ou les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels spécialisés en santé au travail. Nous expliquerons comment cela encourage les employés à signaler les incidents et les problèmes.

Module 7 : Conclusion et Mise en Pratique
Dans ce dernier module, nous récapitulerons les points clés et discuterons de la manière dont les participants peuvent mettre en pratique ce qu'ils ont appris pour créer un environnement de travail plus sûr, respectueux et conforme à la législation.

Ce programme de formation est conçu pour aider les participants à acquérir une compréhension approfondie de l'importance des enquêtes après des incidents au travail et à les habiliter à contribuer à un environnement professionnel plus sûr et respectueux. Chaque module comprendra des exemples concrets, des études de cas et des exercices pour renforcer l'apprentissage.

Nous vous encourageons à suivre chaque module à votre rythme et à poser des questions si nécessaire. À la fin de ce programme, vous aurez acquis les connaissances nécessaires pour jouer un rôle essentiel dans la promotion de la sécurité, du bien-être et du respect au travail au sein de votre entreprise. Bonne formation !

Objectif de la Formation :
- Comprendre l'importance de la qualité du travail et de la prévention des risques psychosociaux.
- Acquérir les compétences nécessaires pour promouvoir un environnement de travail sain et productif.

Durée de la Formation : 2 jours

Jour 1: Qualité du Travail et Bien-être des Travailleurs

Matin : 
- Session 1: Présentation de l'importance de la qualité du travail (1 heure)
- Session 2: Le rôle de Yves Clot dans l'étude de la psychodynamique du travail (1 heure)

Après-midi :
- Session 3: Les composantes de la qualité du travail (1 heure)
- Session 4: Dialogue, coopération et développement professionnel continu (1 heure)

Jour 2: Prévention des Risques Psychosociaux

Matin :
- Session 5: Les risques psychosociaux au travail (1 heure)
- Session 6: Les conséquences du stress, du harcèlement et du burnout (1 heure)

Après-midi :
- Session 7: La connexion entre la qualité du travail et la prévention des risques psychosociaux (1 heure)
- Session 8: Mesures de prévention des risques psychosociaux (1 heure)

Pratique et Interaction :
- Discussions en groupe sur les défis et les solutions (1 heure)
- Exercices pratiques de résolution de cas (1 heure)

Rôle des Dirigeants et du CSE :

Matin :
- Session 9: Le rôle des dirigeants dans la promotion de la qualité du travail (1 heure)
- Session 10: Le rôle du Comité Social et Économique (CSE) dans la prévention des risques psychosociaux (1 heure)

Après-midi :
- Session 11: Mesures concrètes pour les dirigeants (1 heure)
- Session 12: Contribution du CSE à la prévention des risques psychosociaux (1 heure)

Évaluation :

- Évaluation des connaissances acquises (30 minutes)
- Discussion sur les actions à entreprendre dans l'entreprise (30 minutes)

Ce programme de formation vise à sensibiliser les participants à l'importance de la qualité du travail et de la prévention des risques psychosociaux, tout en leur fournissant des compétences pratiques pour mettre en œuvre ces concepts dans leur environnement de travail. Il encourage également la collaboration entre les dirigeants de l'entreprise et le CSE pour créer un environnement de travail sain et productif.

Programme de Formation pour le Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Objectif de la Formation : Équiper le référent pour identifier, prévenir, et gérer les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de l'organisation.

Durée : 2 jours

Formateur : Expert en droit du travail et en gestion des ressources humaines

Jour 1 :

Session 1 : Introduction au Harcèlement Sexuel et aux Agissements Sexistes

- Définitions et lois en vigueur
- Conséquences pour l'individu et l'organisation
- Importance de la prévention

Session 2 : Le Rôle du Référent

- Responsabilités et devoirs du référent
- Confidentialité et impartialité
- Collaboration avec la direction et les RH

Session 3 : Identifier et Reconnaître les Comportements Inappropriés

- Reconnaître les signes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Analyser les scénarios courants
- Études de cas

Jour 2 :

Session 4 : Intervention et Gestion des Cas

- Processus d'accueil et d'écoute des plaignants
- Prise en charge des plaintes
- Élaboration d'un plan d'action

Session 5 : Prévention et Sensibilisation

- Sensibilisation des employés à la prévention du harcèlement et des agissements sexistes
- Mise en place de politiques internes
- Formation continue et sensibilisation

Session 6 : Ressources et Suivi

- Rôle des ressources externes (avocats, associations)
- Suivi des plaintes et des mesures prises
- Révision des politiques et procédures

Session 7 : Exercices Pratiques 

- Simulations de situations réelles
- Mise en pratique des compétences acquises

Évaluation et Certification :

- Évaluation des compétences du référent par le formateur
- Certification de la formation

Ce programme de formation vise à fournir au référent les compétences nécessaires pour traiter avec sensibilité, efficacité et respect les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de l'organisation. Il s'agit d'une étape essentielle pour promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés.