Bonjour,
J'ai bien compris que l'on pouvait nous imposer cinq jours de congés pendant cette période de confinement. Cependant ce que je ne comprends pas c'est:
1- Quels jours? sur les congés 2019/2020 uniquement ou aussi par anticipation?
2- Si on a déjà des congés de poser sur Avril/ Mai peut-on nous en imposer plus et donc surtout des congés par anticipation dans la plupart des cas à cette date?
3- Il faut absolument que l'accord soit validé par l'inspection du travail avant d'être mise en place? Et non à la signature?
Merci de vos réponses
Bonjour,
C'est la définition du mot acquis...
Chez nous la direction veut nous obliger à solder nos congés de l'année en cours 2019/2020 pendant le confinement (donc maintenant) et nous imposer ensuite les 5 jours de congés en les prenant sur l'année prochaine soit 2020/2021.
Cela vous semble logique?
Vous dites que c'est rétroactif, C'est à dire?
Merci de votre réponse
Bonjour,
C'est la définition du mot acquis...
Chez nous la direction veut nous obliger à solder nos congés de l'année en cours 2019/2020 pendant le confinement (donc maintenant) et nous imposer ensuite les 5 jours de congés en les prenant sur l'année prochaine soit 2020/2021.
Cela vous semble logique?
Vous dites que c'est rétroactif, C'est à dire?
Merci de votre réponse
Savez vous ou je peux trouver des informations et de formation sur l'obligation de l'employeur concenrant la prévention des salariés du [BTP ] face à la pandémie ? merci
Bonjour Pierre,
Vous pouvez trouver le GUIDE DE PRÉCONISATIONS DE SÉCURITÉ SANITAIRE POUR LA CONTINUITÉ DES CHANTIERS sur le lien suivant : ]url:https://www.ffbatiment.fr/federation-francaise-du-batiment/laffb/actualites/covid-19-guide-de-preconisations-de-securite-sanitaire-pour-la-continuite-des-chantiers.html
Nos Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) peuvent vous accompagner dans la mise en place de celui-ci.
Cordiaelement,
Antonio
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