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Outre-mer

Accompagner les entreprises et les CSE ultramarins dans le dialogue social, la santé au travail et les transformations

Instant-CSE en outre-mer : une expertise de terrain pour construire le dialogue social et protéger la santé au travail - 13/08/2026

Instant-CSE renforce son intervention en outre-mer pour accompagner les entreprises, les équipes RH, les CSE et les acteurs de la prévention face aux nouveaux enjeux du travail. En Guadeloupe, Martinique, Guyane, à La Réunion et à Mayotte, notre spécificité repose sur une approche transversale associant dialogue social, droit du travail, santé au travail, QVCT, prévention des risques psychosociaux et analyse économique. Une expertise de terrain pensée pour comprendre les réalités de chaque territoire, professionnaliser les acteurs et accompagner durablement les transformations des organisations.



Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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