Description de l’événement – Formation de renouvellement (2 jours)

La formation de renouvellement CSE / CSSCT – Santé, sécurité et conditions de travail, organisée à La Réunion, s’adresse aux élus du CSE et aux membres de la CSSCT ayant déjà suivi une formation initiale et souhaitant actualiser leurs compétences, renforcer leur capacité d’analyse et adapter leurs pratiques aux évolutions des situations de travail locales.

Le contexte réunionnais présente des spécificités fortes : tensions sur l’emploi, diversité des secteurs d’activité, contraintes liées à l’insularité, pénibilité de certains métiers, attentes accrues en matière de reconnaissance et exposition marquée aux risques psychosociaux. Cette formation de renouvellement a été conçue pour permettre aux élus d’agir de manière plus structurée, préventive et constructive, en tenant compte de ces réalités.

Objectifs de la formation

Cette formation vise à permettre aux participants de :

actualiser leurs repères juridiques et méthodologiques en matière de SSCT,

analyser les situations de travail à partir du travail réel,

mieux identifier les facteurs organisationnels impactant la santé mentale,

intégrer la QVCT comme un levier de prévention et de dialogue social,

utiliser les outils du CSE et de la CSSCT de façon plus stratégique,

contribuer à un dialogue social plus apaisé et plus efficace.

Programme – 2 jours (14 heures)
Jour 1 – Organisation du travail, risques et santé mentale

Rappels ciblés sur le rôle du CSE et de la CSSCT en matière de SSCT

Évolutions réglementaires et points de vigilance pour les élus

Analyse des situations de travail propres au contexte réunionnais

Facteurs de risques psychosociaux : charge de travail, reconnaissance, tensions relationnelles

Santé mentale au travail : comprendre les liens avec l’organisation et les conditions d’exercice

👉 Approche privilégiée : partir des situations concrètes rencontrées par les élus.

Jour 2 – QVCT, prévention et régulation du dialogue social

QVCT : dépasser les actions périphériques pour agir sur le travail

Identifier les signaux faibles avant les situations de crise

Utilisation des leviers du CSE : droit d’alerte, enquêtes CSSCT, inspections

Construire des pistes d’actions SSCT et QVCT réalistes et adaptées à La Réunion

Positionner le CSE comme acteur de régulation et de prévention durable

👉 Objectif : permettre au CSE de prévenir les tensions plutôt que de les subir.

Spécificité du format intra-entreprise

Dans le cadre d’une formation en intra, un temps de préparation est intégré, comprenant :

l’étude de la convention collective applicable,

l’analyse des accords existants,

l’adaptation des études de cas à l’activité et au contexte local.

La présence de la direction ou de la RH sur certains temps est encouragée afin de :

favoriser un langage commun autour de la SSCT,

améliorer la qualité du dialogue social,

faciliter la mise en œuvre concrète des actions de prévention.

Pourquoi choisir cette formation de renouvellement à La Réunion

✔️ Programme court, ciblé et non standardisé
✔️ Intégration forte de la santé mentale et de la QVCT
✔️ Adaptation réelle aux réalités économiques et sociales réunionnaises
✔️ Approche orientée prévention primaire et solutions concrètes
✔️ Formation immédiatement utile pour les élus et l’entreprise

👉 Cette formation de renouvellement permet au CSE de consolider son rôle d’acteur de prévention, de sécuriser ses pratiques et de contribuer durablement à la qualité de vie et des conditions de travail à La Réunion.

📩 Demandez un devis personnalisé pour organiser cette formation à La Réunion.