La formation initiale CSE / CSSCT – Santé, sécurité et conditions de travail, organisée à Saint-Denis de La Réunion, s’adresse aux élus du Comité social et économique (titulaires et suppléants) ainsi qu’aux acteurs du dialogue social souhaitant exercer pleinement leurs missions dans un contexte économique, social et organisationnel spécifique à La Réunion.

Le territoire réunionnais est marqué par des enjeux particuliers : tensions sur l’emploi, diversité des secteurs d’activité (services, BTP, commerce, ESS, secteur public), pénibilité de certains métiers, contraintes liées à l’insularité, forte exposition aux risques psychosociaux et attentes élevées en matière de reconnaissance au travail. Cette formation a été conçue pour répondre concrètement à ces réalités, au-delà d’une approche strictement réglementaire.

Objectifs de la formation

Cette formation initiale permet aux élus du CSE et aux membres de la CSSCT de :

comprendre leur rôle, leurs droits et leurs responsabilités en matière de SSCT,

maîtriser les obligations de l’employeur en santé et sécurité,

analyser les situations de travail à partir du travail réel,

identifier et prévenir les risques professionnels et psychosociaux,

intégrer la santé mentale au travail comme un enjeu central du dialogue social,

contribuer à l’amélioration durable des conditions de travail et de la QVCT.

Programme – 5 jours (35 heures)

Jour 1 – Cadre SSCT et rôle du CSE à La Réunion
Missions du CSE et de la CSSCT, obligations légales, acteurs de la prévention, lecture des enjeux sociaux et organisationnels locaux.

Jour 2 – Identifier les risques à partir du travail réel
Analyse des situations de travail, lecture critique du DUERP, facteurs organisationnels, lien entre organisation, reconnaissance et santé mentale.

Jour 3 – Accidents du travail, alertes graves et enquêtes CSSCT
Accidents et maladies professionnelles, droit d’alerte, enquêtes CSSCT, prévention de l’escalade des conflits après un événement grave.

Jour 4 – Santé mentale, RPS et QVCT en contexte réunionnais
Compréhension des RPS, santé mentale au travail, spécificités locales, QVCT comme levier de prévention et d’apaisement social.

Jour 5 – Structurer l’action du CSE et le dialogue social
Préparation des consultations, construction d’un plan d’actions SSCT, mise en place d’un langage commun entre élus et direction, feuille de route pour le mandat.

Spécificité du format intra-entreprise

Dans le cadre d’une formation en intra, un temps de préparation est intégré, comprenant :

l’étude de la convention collective applicable,

l’analyse des accords existants,

l’adaptation des études de cas à l’activité et aux contraintes locales.

La présence de la direction ou de la RH sur certains temps est encouragée afin de favoriser un dialogue social de qualité, une compréhension partagée des enjeux SSCT et une mise en œuvre plus efficace des actions de prévention.

Pourquoi choisir cette formation à La Réunion

✔️ Formation conforme aux obligations légales
✔️ Programme adapté aux réalités économiques et sociales réunionnaises
✔️ Intégration forte de la santé mentale et de la QVCT
✔️ Approche orientée prévention primaire et solutions concrètes
✔️ Formation immédiatement utile pour les élus et l’entreprise

👉 Cette formation vise à faire du CSE un acteur central de la prévention, du dialogue social et de la régulation du travail à La Réunion.

📩 Demandez un devis personnalisé pour organiser cette formation à Saint-Denis ou sur l’ensemble du territoire réunionnais.