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L'administration a apporté ses précisions sur les nouvelles modalités de l'interdiction de fumer en définissant notamment dans quels locaux cette interdiction s'applique.
L'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif vise tous les lieux, à usage collectif, fermés et couverts, qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail. Les nouvelles dispositions sont applicables dès le 1er février 2007 (circulaires des 24 et 29 novembre 2006, JO du 5 décembre ; voir RF Social, Revue d'actualité 59, p. 18).
Locaux affectés à l'ensemble des salariés
Locaux collectifs. - Comme précédemment, il sera interdit de fumer dans les locaux clos et couverts affectés à l'ensemble des salariés. À titre d'exemple, les locaux d'accueil et de réception, les locaux affectés à la restauration collective, les salles de réunion et de formation, les salles et espaces de repos, les locaux réservés aux loisirs, à la culture et au sport et les locaux sanitaires et médico-sanitaires sont ainsi visés.
Pas d'espaces fumeurs mais une salle close. - Avant le 1er février 2007, un employeur pouvait aménager dans les locaux collectifs des espaces réservés aux fumeurs. À compter de cette date, il devra, s'il souhaite aménager un local fumeur, installer une salle close répondant aux nouvelles normes de ventilation (décret 2006-1386 du 15 novembre 2006, JO du 16). Aucune prestation de services ne devra y être délivrée par un salarié qu'il appartienne ou non à l'entreprise.
Lieux non visés. - L'interdiction de fumer ne s'applique pas au domicile privé même si un employé de maison y est occupé. Il en est de même pour les chantiers du BTP s'ils ne constituent pas des lieux clos et couverts.
Extension aux bureaux individuels
Selon le ministère du Travail, l'interdiction de fumer s'appliquera aussi bien dans les bureaux collectifs que dans les bureaux individuels. En effet, toute personne (le salarié, ses collègues, les clients ou fournisseurs, les agents chargés de la maintenance, etc.) doit pouvoir être protégée contre les risques liés au tabagisme passif, que l'occupation des locaux par plusieurs personnes soit simultanée ou consécutive. Avant le 1er février 2007, le salarié disposant d'un bureau individuel pouvait y fumer. À compter de cette date, ce ne sera donc plus possible.
Sanctionner les fumeurs
L'employeur a une obligation de sécurité de résultat vis-à-vis de ses salariés en ce qui concerne leur protection contre le tabagisme (cass. soc. 29 juin 2005, n° 03-44412, BC V n° 219). Il a donc la responsabilité de mettre en œuvre l'interdiction de fumer et de la faire respecter. Pour ce faire, il peut - voire, doit - sanctionner le salarié qui ne respecte pas les règles édictées en la matière.
L'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif vise tous les lieux, à usage collectif, fermés et couverts, qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail. Les nouvelles dispositions sont applicables dès le 1er février 2007 (circulaires des 24 et 29 novembre 2006, JO du 5 décembre ; voir RF Social, Revue d'actualité 59, p. 18).
Locaux affectés à l'ensemble des salariés
Locaux collectifs. - Comme précédemment, il sera interdit de fumer dans les locaux clos et couverts affectés à l'ensemble des salariés. À titre d'exemple, les locaux d'accueil et de réception, les locaux affectés à la restauration collective, les salles de réunion et de formation, les salles et espaces de repos, les locaux réservés aux loisirs, à la culture et au sport et les locaux sanitaires et médico-sanitaires sont ainsi visés.
Pas d'espaces fumeurs mais une salle close. - Avant le 1er février 2007, un employeur pouvait aménager dans les locaux collectifs des espaces réservés aux fumeurs. À compter de cette date, il devra, s'il souhaite aménager un local fumeur, installer une salle close répondant aux nouvelles normes de ventilation (décret 2006-1386 du 15 novembre 2006, JO du 16). Aucune prestation de services ne devra y être délivrée par un salarié qu'il appartienne ou non à l'entreprise.
Lieux non visés. - L'interdiction de fumer ne s'applique pas au domicile privé même si un employé de maison y est occupé. Il en est de même pour les chantiers du BTP s'ils ne constituent pas des lieux clos et couverts.
Extension aux bureaux individuels
Selon le ministère du Travail, l'interdiction de fumer s'appliquera aussi bien dans les bureaux collectifs que dans les bureaux individuels. En effet, toute personne (le salarié, ses collègues, les clients ou fournisseurs, les agents chargés de la maintenance, etc.) doit pouvoir être protégée contre les risques liés au tabagisme passif, que l'occupation des locaux par plusieurs personnes soit simultanée ou consécutive. Avant le 1er février 2007, le salarié disposant d'un bureau individuel pouvait y fumer. À compter de cette date, ce ne sera donc plus possible.
Sanctionner les fumeurs
L'employeur a une obligation de sécurité de résultat vis-à-vis de ses salariés en ce qui concerne leur protection contre le tabagisme (cass. soc. 29 juin 2005, n° 03-44412, BC V n° 219). Il a donc la responsabilité de mettre en œuvre l'interdiction de fumer et de la faire respecter. Pour ce faire, il peut - voire, doit - sanctionner le salarié qui ne respecte pas les règles édictées en la matière.
