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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

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Médiation et dialogue social

Accompagner les entreprises et les représentants du personnel pour prévenir les conflits, rétablir la confiance et construire un dialogue social durable.

Diagnostic du dialogue social et accompagnement des relations sociales - 06/08/2026

Instant-CSE accompagne les entreprises et les représentants du personnel dans l’analyse de leurs relations sociales. Entretiens, étude documentaire et observation des pratiques permettent d’identifier les points d’appui, les dysfonctionnements et les causes des tensions. Le diagnostic débouche sur des préconisations concrètes et un accompagnement adapté à l’organisation.

Médiation conventionnelle en entreprise - 06/08/2026

Instant-CSE accompagne les salariés, les managers, les directions et les représentants du personnel dans la résolution amiable des différends professionnels. Conduite par un médiateur impartial et indépendant, la médiation offre un espace confidentiel permettant de clarifier les désaccords, de restaurer la communication et de construire des engagements adaptés à la réalité du travail.

Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026

Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jour

Le mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.

Pierre DESMONT
27/07/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19