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Médiation et dialogue social

Accompagner les entreprises et les représentants du personnel pour prévenir les conflits, rétablir la confiance et construire un dialogue social durable.

Diagnostic Transparence salariale & Dialogue social - 11/09/2026

INSTANT CSE — Conseil en relations sociales Transparence salariale • Égalité professionnelle • Dialogue social Diagnostic Transparence...

Régulation du travail : agir sur les tensions avant qu’elles ne deviennent des conflits - 25/08/2026

Une tension professionnelle n’est pas toujours un conflit de personnes. Charge de travail, responsabilités mal définies, manque d’information, difficultés de coopération ou désaccords persistants peuvent progressivement détériorer les relations. Avec la Régulation du travail, INSTANT CSE intervient en amont pour identifier ce qui bloque, remettre le travail au centre des échanges et construire des règles de fonctionnement concrètes avant que la situation ne devienne un conflit installé.

Diagnostic Flash Dialogue Social - 25/08/2026

Le dialogue social se dégrade rarement brutalement. Tensions récurrentes, réunions difficiles, incompréhensions, perte de confiance ou conflits naissants sont autant de signaux à prendre au sérieux. Avec le Diagnostic Flash Dialogue Social, INSTANT CSE propose une intervention rapide pour comprendre ce qui alimente les tensions, distinguer les dimensions relationnelles, organisationnelles et sociales, puis orienter l’entreprise et les représentants du personnel vers le dispositif le plus adapté.

Diagnostic du dialogue social et accompagnement des relations sociales - 06/08/2026

Instant-CSE accompagne les entreprises et les représentants du personnel dans l’analyse de leurs relations sociales. Entretiens, étude documentaire et observation des pratiques permettent d’identifier les points d’appui, les dysfonctionnements et les causes des tensions. Le diagnostic débouche sur des préconisations concrètes et un accompagnement adapté à l’organisation.

Médiation conventionnelle en entreprise - 06/08/2026

Instant-CSE accompagne les salariés, les managers, les directions et les représentants du personnel dans la résolution amiable des différends professionnels. Conduite par un médiateur impartial et indépendant, la médiation offre un espace confidentiel permettant de clarifier les désaccords, de restaurer la communication et de construire des engagements adaptés à la réalité du travail.



Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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