Objectifs de la formation :

1. Comprendre les enjeux des RPS et de la QVCT : Définir et analyser les impacts des risques psychosociaux sur la santé des collaborateurs et la performance organisationnelle.
2. Appréhender la réglementation et les outils disponibles : Maîtriser les obligations légales, les dispositifs préventifs, et les leviers pour améliorer les conditions de travail.
3. Développer des stratégies innovantes : Construire des plans d'action concrets et adaptés à chaque organisation pour prévenir les RPS et intégrer durablement la QVCT.
4. Renforcer les compétences des managers et élus du CSE : Leur permettre d’accompagner efficacement les collaborateurs et d’incarner un rôle moteur dans les démarches de prévention.

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Public visé :

• Managers, cadres, et responsables RH
• Membres du CSE et CSSCT
• Professionnels de la santé au travail
• Toute personne impliquée dans les démarches de prévention des risques au sein de l’entreprise

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Format et déroulé :

• Durée : 2 jours (ou adaptation en format 1 journée pour un focus spécifique)
• Méthodologie :
  • Approche participative : Études de cas, ateliers pratiques, et échanges d’expériences.
  • Utilisation de la méthode situation-problème : Exploration des situations concrètes pour co-construire des solutions.
  • Altérité comme pilier central : Encourager une vision collaborative et empathique pour favoriser la prise en compte des différences individuelles.
• Supports pédagogiques : Fiches pratiques, outils numériques, et cas concrets.

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Programme détaillé :

Jour 1 : Comprendre et prévenir les RPS

• Matin :
  • Introduction : Concepts clés des RPS et de la QVCT
  • Analyse des facteurs de risques : charge de travail, climat social, management
  • Panorama réglementaire : obligations et bonnes pratiques
• Après-midi :
  • Études de cas : Diagnostiquer les RPS dans des environnements variés
  • Outils de détection : indicateurs clés et signaux d’alerte

Jour 2 : Intégrer la QVCT dans la stratégie de l’entreprise

• Matin :
  • Construire une démarche QVCT : méthodologie et étapes
  • Leadership et management bienveillant : rôle des managers dans la prévention
  • Ateliers : Élaboration d’un plan d’action
• Après-midi :
  • Déploiement et suivi des actions : évaluation de l’impact
  • Mobilisation des parties prenantes : dialogue social et implication du CSE
  • Conclusion : Plan individuel pour intégrer les acquis dans son organisation

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Livrables pour les participants :

• Kit de prévention des RPS et de la QVCT
• Modèles de plans d’action
• Accès à une plateforme numérique avec ressources complémentaires et mises à jour régulières

Programme de formation : actualité sociale et évolutions juridiques

Durée : 1 journée (7 heures)
Public cible :

• Élus des comités sociaux et économiques (CSE),
• Responsables des ressources humaines (RH),
• Managers ou professionnels impliqués dans le dialogue social.

Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

1. comprendre les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social,
2. identifier les impacts de ces évolutions sur leur organisation,
3. appliquer les nouvelles règles dans leurs pratiques quotidiennes,
4. anticiper les changements sociaux pour améliorer le dialogue social et prévenir les risques.

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Programme détaillé

Matinée : 9h00 – 12h30

1. Introduction : contexte et enjeux de l’actualité sociale

• panorama des réformes récentes : focus sur la dernière année,
• les priorités gouvernementales et les orientations sociales pour les entreprises.

2. L’évolution du dialogue social

• réforme des instances représentatives du personnel : ce qui change pour les CSE,
• actualisation des missions des CSE : santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), consultation économique, égalité professionnelle,
• cas pratiques : analyse d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et des leviers pour les élus.

3. Points clés sur les salariés protégés

• obligations des employeurs : l’autorisation préalable de l’inspection du travail,
• analyse de jurisprudence récente, dont l’arrêt du 27 novembre 2024,
• rôle des élus dans la défense des salariés protégés.

Pause déjeuner : 12h30 – 13h30

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Après-midi : 13h30 – 17h00

4. Actualités juridiques et sociales

• les dernières jurisprudences marquantes en droit du travail,
• nouveaux dispositifs en matière de prévention des risques professionnels (fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle, télémédecine),
• télétravail et flexibilité du travail : cadre légal et pratiques émergentes.

5. Négociation et mise en conformité sociale

• le rôle des CSE et des partenaires sociaux dans les négociations collectives,
• cas pratique : construire un accord collectif sur la flexibilité du travail,
• focus RGPD : mise en conformité sociale des entreprises.

6. Anticipation des évolutions sociales

• identifier les signaux faibles pour anticiper les réformes,
• stratégies pour renforcer le dialogue social dans les entreprises,
• ateliers collaboratifs : propositions d’amélioration des pratiques sociales.

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Méthodologie et outils pédagogiques

• Méthodes actives : études de cas, ateliers collaboratifs, jeux de rôle,
• Supports : présentation PowerPoint, fiches pratiques, livret de jurisprudence récente,
• Échanges interactifs : temps de questions-réponses avec le formateur.

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Évaluation et certification

• Évaluation des acquis : quiz en fin de journée,
• Attestation de participation : remise d’un certificat à chaque participant.

Programme

 1) Identification des problèmes de santé et de sécurité au travail et des acteurs
- Prévoir l'impact des mesures de protection du travail.
- Comprendre les enjeux de la législation sanitaire pour renforcer la prévention;
- Prise de conscience de la responsabilité de l'employeur dans le domaine de la prévention.
- Évaluer la possibilité de créer un CSSCT.

Travail pratique: Quiz sur l'organe représentatif du personnel et les acteurs du ssct.

2) Étudiez le rôle et les fonctions du CSE dans le domaine du SSCT.

- Définir le rôle du CSE dans la prévention des risques professionnels et des problèmes environnementaux.;
- Tenir une réunion du CSE sur le SSCT.
- Appliquer les conditions générales de délégation, de voyage, de transport et d'affichage.
- Compter sur la formation et la protection des représentants du personnel.
- Recherchez des professionnels de la qualité du travail et de l'emploi.;
- Définir le rôle de l'objet de harcèlement dans le CSE.

Travail pratique: Quiz sur le rôle et les fonctions du CSE du point de vue du SSCT. Discussion des documents fournis par l'employeur au CSE.

3) Identifier les risques professionnels.
- Analyser 9 principes de prévention.
- Déterminer le niveau de prévention.
- Distinguer les risques, les dommages et les risques professionnels.
- Évaluer les risques, déterminer leur priorité.
- Consultez le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). - Contribuer à l'évaluation des risques professionnels;

Travail pratique: Analysez la situation de travail à partir d'une vidéo et analysez la situation de travail réelle des participants.

4) accidents du Travail et maladies professionnelles.

- Identification des accidents du travail et des accidents de la route.
- reconnaissance des maladies professionnelles;
- Respect des indicateurs de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Travail pratique: quiz.

5) Analyser les informations et les documents SSCT
- Analyser les taux de perte.
- Consultez le document unique d'évaluation des risques professionnels.
- Consultez le rapport annuel qui évalue la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- Dépend du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail;
- Utilisez le rapport annuel sur les activités du médecin de production.
- Utilisez les données de la base de données sur les politiques économiques, sociales et environnementales (BDESE).

Travaux pratiques: Analyse des DUERP, des rapports annuels et des programmes annuels de prévention des risques professionnels.