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Instant-CSE : expert en dialogue social, santé au travail et transformation des organisations - 15/08/2026

Instant-CSE accompagne les entreprises, les équipes RH, les CSE et les acteurs de la santé au travail pour structurer le dialogue social, prévenir les risques professionnels et intégrer les conséquences humaines et sociales aux projets de transformation. Découvrez notre expertise, notre méthode et nos solutions personnalisées.

Un nouvel espace d’information pour les élus et les salariés - 21/08/2025

Élaboré pour répondre aux besoins concrets des élus du CSE et des salariés, ce nouvel espace de questions-réponses offre un accès simple et fiable à...

MENTIONS LEGALES - 01/12/2015

  Conformément aux dispositions des articles 6-III et 19 de la Loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l'économie numérique, dite...

Nous joindre : - 27/08/2014

Pour vous accompagner plus facilement, nous avons mis en place un service d'accueil téléphonique performant vous permettant de nous joindre plus...

Qui sommes-nous ? - 14/12/2012

Instant-ce accompagne depuis 1997 les Instances représentatives du personnel à acquérir des compétences indispensables pour la réussite de leur...



Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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