Menu

Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite
Inscription à la newsletter

Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.



FPH

Accompagner les représentants du personnel de la fonction publique hospitalière

Plafonnement de l’intérim dans les établissements de santé : ce que décide le Conseil d’État et ce que doivent en retenir les CSE - 29/12/2025

Par une ordonnance du 23 décembre 2025, le juge des référés du Conseil d’État a refusé de suspendre l’arrêté du 5 septembre 2025 plafonnant les...

Gestion des carrières dans la Fonction publique hospitalière : un rôle clé pour les représentants du personnel - 09/11/2025

Dans la Fonction publique hospitalière, la carrière d’un agent est le fruit d’un équilibre subtil entre le cadre statutaire et les dynamiques...

Charte du dialogue social : un outil pour refonder des relations sociales saines dans les hôpitaux - 09/11/2025

Alors que les tensions sociales se multiplient dans les établissements hospitaliers, la mise en place d’une charte du dialogue social apparaît...

Négocier dans la Fonction publique hospitalière : un nouveau levier pour un dialogue social vivant - 09/11/2025

Depuis la réforme de la fonction publique de 2019, la négociation collective est devenue une réalité dans les hôpitaux. Longtemps cantonné à la...

Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026

Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jour

Le mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.

Pierre DESMONT
27/07/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19