Les sujets clés à inscrire à l’ordre du jour du CSE en décembre 2024
Le mois de décembre marque la fin de l’année, une période propice pour dresser un bilan des actions menées et préparer les projets de l’année à venir. Pour le comité social et économique (CSE), il s’agit d’un moment stratégique pour évaluer le travail accompli, identifier les axes d’amélioration, et définir les priorités pour l’année suivante. Voici les principaux sujets à inscrire à l’ordre du jour pour garantir un dialogue social efficace et constructif en décembre.
1. Bilan annuel des activités et des consultations du CSE
La fin d’année est le moment idéal pour dresser un bilan complet des activités du CSE et des consultations réalisées au cours des douze derniers mois. Cette démarche permet de mesurer l’impact des actions menées, d’évaluer leur efficacité, et d’identifier les points à améliorer pour renforcer le rôle du CSE dans l’entreprise.
Syllogisme juridique pour le bilan annuel des activités et des consultations du CSE :
- Majeure : L’article L2312-62 du code du travail prévoit que le CSE dresse un bilan annuel de ses activités.
- Mineure : Un bilan permet de mesurer l’efficacité des actions du CSE et d’identifier les améliorations nécessaires pour mieux répondre aux attentes des salariés.
- Conclusion : Le CSE doit inscrire à l’ordre du jour le bilan annuel des activités et des consultations pour préparer l’année à venir et renforcer son rôle stratégique.
Pourquoi est-ce important ?
Ce bilan constitue une base essentielle pour engager des discussions constructives avec la direction et les salariés. Il permet également de démontrer la valeur ajoutée du CSE et de renforcer la confiance entre les différentes parties prenantes.
Exemple de point à inscrire à l’ordre du jour :
« Bilan annuel des activités et des consultations du CSE, suivi d’une discussion sur les axes d’amélioration pour l’année prochaine. »
2. Définition du plan d’action pour l’année 2025
Après avoir dressé le bilan de l’année écoulée, il est crucial de se projeter dans l’année à venir en définissant un plan d’action détaillé. Ce plan doit inclure les priorités du CSE en matière de dialogue social, de santé au travail, de formation professionnelle, et d’amélioration des conditions de travail.
Syllogisme juridique pour la définition du plan d’action pour l’année suivante :
- Majeure : L’article L2312-63 du code du travail prévoit que le CSE planifie ses actions pour l’année à venir.
- Mineure : Un plan d’action détaillé permet de fixer les objectifs prioritaires en matière de santé, de formation, et de conditions de travail, tout en anticipant les besoins des salariés et de l’entreprise.
- Conclusion : Le CSE doit inscrire à l’ordre du jour la définition du plan d’action pour 2025 afin de garantir une gestion proactive des enjeux sociaux et économiques.
Pourquoi est-ce important ?
Un plan d’action bien défini donne au CSE une vision claire des priorités à suivre. Il permet également d’anticiper les évolutions économiques et sociales, tout en fixant un cadre structurant pour les consultations et les négociations de l’année.
Exemple de point à inscrire à l’ordre du jour :
« Définition du plan d’action du CSE pour l’année 2025 : fixation des objectifs prioritaires et élaboration des actions à mener. »
3. Anticipation des enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail
La santé et la sécurité au travail sont des enjeux permanents pour le CSE. En décembre, il est essentiel de revoir les mesures de prévention en place, d’évaluer leur efficacité, et de planifier les actions pour l’année suivante. Cela inclut la révision du document unique d’évaluation des risques (DUER) et l’identification des risques émergents.
Syllogisme juridique pour les enjeux de santé et sécurité au travail :
- Majeure : L’article L2312-39 du code du travail impose la consultation du CSE sur les mesures de santé et de sécurité au travail.
- Mineure : Une révision des mesures en place permet de prévenir les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail.
- Conclusion : Le CSE doit inscrire à l’ordre du jour l’évaluation des mesures de santé et de sécurité au travail et planifier les actions à mener pour l’année suivante.
Pourquoi est-ce important ?
Garantir un environnement de travail sain et sécurisé est non seulement une obligation légale, mais aussi une priorité pour préserver le bien-être des salariés et améliorer la performance globale de l’entreprise.
Exemple de point à inscrire à l’ordre du jour :
« Évaluation des mesures de santé et sécurité au travail, révision du DUER, et planification des actions de prévention pour 2025. »
4. Préparation des budgets pour les activités sociales et culturelles (ASC)
Les activités sociales et culturelles sont un levier important pour renforcer la cohésion sociale au sein de l’entreprise. En décembre, il est nécessaire d’établir le budget prévisionnel pour les ASC de l’année suivante, en tenant compte des attentes des salariés et des moyens disponibles.
Pourquoi est-ce important ?
Une gestion anticipée du budget des ASC permet de planifier des actions qui répondent aux besoins des salariés tout en garantissant une utilisation optimale des ressources.
Exemple de point à inscrire à l’ordre du jour :
« Préparation du budget prévisionnel pour les activités sociales et culturelles de l’année 2025 : priorités et allocations. »
Conclusion
Le mois de décembre est une période stratégique pour le CSE. En inscrivant ces sujets clés à l’ordre du jour, les élus peuvent clôturer l’année sur une évaluation solide des actions passées et poser les bases d’un dialogue social constructif pour l’année à venir. Ces discussions sont également l’occasion de renforcer le rôle du CSE en tant qu’acteur essentiel du bien-être des salariés et de la performance de l’entreprise.
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