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Mission SSCT

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IRP : Comment l'altérité peut révolutionner la santé mentale au travail et booster la performance de votre entreprise - 10/10/2024

La santé mentale au travail est plus que jamais un enjeu crucial pour les entreprises et leurs salariés. En tant qu’élus des IRP, vous avez un rôle...

Promouvoir une dynamique positive de santé mentale en entreprise : un rôle clé pour les élus du CSE - 06/10/2024

Face aux enjeux de santé mentale et de prévention des risques psychosociaux en entreprise, il est essentiel pour les élus du CSE de se former et de...

Préventis Social Développement : L'outil incontournable pour construire une culture de bien-être et de prévention au travail - 01/10/2024

Préventis Social Développement, présenté sur Instant-CE, s’impose comme un outil essentiel pour les élus du CSE souhaitant bâtir un environnement de...

Propos sexistes au travail : Une faute pouvant justifier le licenciement - 09/09/2024

Les propos sexistes au travail sont plus qu'une simple maladresse : ils constituent une faute grave qui peut justifier un licenciement. La...

CSE : Quelle stratégie adopter pour une prévention des risques professionnels vraiment efficace ? - 03/09/2024

En tant qu'élus du comité social et économique (CSE), vous êtes au cœur des enjeux de santé et de sécurité au travail. Face à la diversité des...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19