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Canicule : en cas de vigilance rouge, "l'employeur doit réévaluer quotidiennement les risques" et suspendre l'activité si nécessaire

Le ministère du travail rappelle que, dès que Météo France passe des départements en vigilance rouge canicule, les employeurs doivent évaluer les risques pour leurs travailleurs quasiment en temps réel et au cas par cas, en fonction de l'état de santé, de l'activité, et de moyens de protection...

Enquête interne : la DRH peut interroger seulement une partie des salariés

L’article 455 du code de procédure civile indique que le jugement doit être motivé. Pour écarter un élément de preuve, les juges doivent motiver les raisons légitimes pour lesquelles ils rejettent la preuve. L’enquête interne pour déterminer l’effectivité des faits de harcèlement moral menée par la...

Indicateur environnementaux devant figurer dans la BDESE

Indicateurs environnementaux devant figurer dans la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) 1° Investissements : A-Investissement social : a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ; -évolution des effectifs...

DUER nouvel obligation depuis 01/04/2022

L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement...

Questionnaire sur le harcèlement et les violences sexuelles

La loi sur la santé au travail est venue modifier la définition du harcèlement sexuel inscrite au Code du travail. Elle y intègre les propos et comportements à connotation sexiste et les infractions commises par plusieurs personnes. Harcèlement sexuel : nouvelle définition dans le Code du travail...

Comment conduire un projet de prévention primaire des RPS ?

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Voici quelques-uns des symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques...

Comment agir contre le harcèlement sexuel ?

L’affaire Weinstein en 2017 a été le déclencheur d’une libération de la parole de milliers de femmes, partout dans le monde. L’ampleur du phénomène a permis une prise de conscience de l’omniprésence des violences subies quotidiennement par les femmes. Le lieu de travail n’en est pas exempt puisque,...

CSE mission SSCT Corse Bonifacio

La santé au travail est une démarche interdisciplinaire, associant employés et employeurs, dans le but de créer un lieu de travail favorable à la santé et notamment de lutter contre le harcèlement au travail et contre la « discrimination salariale selon l’état de santé ». Nous vous proposons une...

La semaine de la santé au travail

La santé au travail est une démarche interdisciplinaire, associant employés et employeurs, dans le but de créer un lieu de travail favorable à la santé et notamment de lutter contre le harcèlement au travail et contre la « discrimination salariale selon l’état de santé ». Nous vous proposons une...

Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. La prévention intégrée des risques.

La formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique mentionnée à l'article L. 2315-18 a pour objet : 1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ; 2° De les initier aux...
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27/08/2014





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