🗓 Santé mentale au travail : maîtriser les risques, renforcer les dynamiques collectives
Une journée pour les directions et DRH engagés dans une performance sociale durable

Description de l’événement :
Dans un contexte où les enjeux de santé mentale prennent une place croissante dans le débat public comme dans la vie des organisations, les directions d’entreprise et les DRH sont confrontés à une double exigence : assurer la conformité réglementaire en matière de santé au travail, tout en préservant l’engagement, la cohésion et la performance des équipes.

Cette journée de conférence et d’échanges vous propose de dépasser l’approche classique des « risques psychosociaux » pour aborder la santé mentale au travail comme un levier stratégique, à la croisée de l’organisation, du dialogue social et du management.

👉 Objectif : outiller les décideurs pour comprendre les ressorts du mal-être au travail sans réduire la santé mentale à un sujet individuel ou médicalisé.
👉 Méthode : une alternance d’apports théoriques, de cas concrets issus du terrain, et de moments d’échanges entre pairs.

Au programme :
✔ Comprendre les liens entre organisation du travail, régulations collectives et santé mentale
✔ Identifier les signes faibles d’alerte avant les ruptures (absentéisme, désengagement, turnover)
✔ Clarifier les responsabilités juridiques de l’employeur (art. L4121-1 du Code du travail)
✔ Savoir dialoguer avec les représentants du personnel sur ces sujets sensibles
✔ Intégrer la santé mentale dans une politique RH cohérente et durable

Public visé :

DRH et responsables des ressources humaines

Directions générales

Managers stratégiques et responsables QVCT

Services prévention et santé au travail internes

Pourquoi participer ?
Parce que la santé mentale est désormais au cœur des transformations du travail.
Parce qu’une organisation performante est avant tout une organisation qui sait écouter, anticiper et agir collectivement.
Et parce que prévenir, c’est aussi investir dans la qualité du travail et la confiance.